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以為員工只會「安靜離職」？HR 需要注意是否有人在「大聲離職」
當員工決定大聲離職時，也有需要思考的地方
人資應該注公司內部有這些傾向的員工，如何識別他們與一般員工的區別，可以從其生產力的高低來判別並進一步制定解決方案！一如先前於專區中和讀者們談論到的，了解員工真正的心聲，傾聽是企業不可或缺的動作，另外，也可以透過審視公司目前提供給員工的福利措施來看是否有哪些地方需要再調整，總之定期與員工交流是非常重要的一件事。
而站在員工的角度來說，雖然對公司不滿應該是每個普遍勞工多少都有的心聲，但在做出要公開放話不滿公司的言論前，可能也要再多加思考，因為大聲離職對員工來說也有不利的地方，畢竟有些公司會聯繫上一個任職公司做資歷查核，或是需要推薦人來尋找下一分工作，而曾在社群媒體表達自己對公司不滿的員工，這個行為可能會對未來在求職上遇到困難。
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