1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 754
置頂

不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向

不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR
▲AI 將幫人資加快數據分析過程,使他們能夠快速做出更好決策。(示意圖/123RF)

編譯/夏洛特

公司將能夠利用人工智慧(AI)防止因為重要員工突然辭職而措手不及,並讓管理者能夠預測員工是否有辭職的跡象,以及將會在何時離開。透過分析公司中人力資源平台的現有數據,如薪水、績效評估和個人角色等,AI 將可以預測通常導致員工離職的模式和原因,並為公司的人資提供資訊,而這將能為管理者提供主動行動的機會。

據外媒報導,招聘公司 Talent Propeller 董事總經理 Sharon Davies 表示, AI 將能在公司的員工規劃中發揮重要作用。Davies說:「AI 可以告訴你『在這個團隊工作的 Mary 有 50% 的機會在三個月內辭職』。而有了這類資訊,就可以讓高層採取行動,並思考自己可以做些什麼,如坐下來與 Mary 交談等」。

不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR推薦閱讀:透過 AI 人資可以做到更多事!實現企業 ESG 承諾需要四個關鍵職能

此外,AI 也將提供其他資訊,如,如果你讓 Mary 升職,她離職的風險就會降低 X %;或是如果你願意幫其加薪,就可以讓 Mary 多留 X% 的時間。

值得注意的是,這裡沒有大家擔心的隱私問題,因為該 AI 無法訪問網頁瀏覽數據,而是用已經存在於公司的人力資源系統中的員工數據進行分析的。

這項技術也不會取代人力資源人員的角色,反而可以為他們節省時間。AI 將幫人資加快數據分析過程,使他們能夠快速做出更好決策。而擁有大量員工的企業,特別是擁有超過 250 名員工的公司,最適合從這項 AI 技術中受益。因為可用數據集越大,AI 的預測就越準確,也可以更清晰地了解員工的動向。

不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR推薦閱讀:HR 會被 AI 取代?比起說被搶走工作,不如說是幫人資提升效率

參考資料:rnzFagen Wasanni


本圖文由 科技島 授權轉載,原文標題《無法偷跑了?AI已可以預測員工何時辭職!


不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR 你還可以看這裡的推薦文章:
◆ 人資必備 ChatGPT 指令:20 句 Prompt 幫你在六大情境快速生成內容
◆ 使用 AI 自動化篩選求職者,撰寫履歷時有什麼事該注意避免被刷掉?


不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c


精選HR職缺

不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR人事/人力資源主管 不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR人事/人力資源專員 不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR人事助理

不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR
不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR
不再怕員工無預兆辭職!AI 幫助人資知道哪些員工有離職傾向-HR

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言