▲AI 將幫人資加快數據分析過程，使他們能夠快速做出更好決策。（示意圖／123RF）

編譯／夏洛特

公司將能夠利用人工智慧（AI）防止因為重要員工突然辭職而措手不及，並讓管理者能夠預測員工是否有辭職的跡象，以及將會在何時離開。透過分析公司中人力資源平台的現有數據，如薪水、績效評估和個人角色等，AI 將可以預測通常導致員工離職的模式和原因，並為公司的人資提供資訊，而這將能為管理者提供主動行動的機會。

據外媒報導，招聘公司 Talent Propeller 董事總經理 Sharon Davies 表示， AI 將能在公司的員工規劃中發揮重要作用。Davies說：「AI 可以告訴你『在這個團隊工作的 Mary 有 50% 的機會在三個月內辭職』。而有了這類資訊，就可以讓高層採取行動，並思考自己可以做些什麼，如坐下來與 Mary 交談等」。

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此外，AI 也將提供其他資訊，如，如果你讓 Mary 升職，她離職的風險就會降低 X ％；或是如果你願意幫其加薪，就可以讓 Mary 多留 X％ 的時間。

值得注意的是，這裡沒有大家擔心的隱私問題，因為該 AI 無法訪問網頁瀏覽數據，而是用已經存在於公司的人力資源系統中的員工數據進行分析的。

這項技術也不會取代人力資源人員的角色，反而可以為他們節省時間。AI 將幫人資加快數據分析過程，使他們能夠快速做出更好決策。而擁有大量員工的企業，特別是擁有超過 250 名員工的公司，最適合從這項 AI 技術中受益。因為可用數據集越大，AI 的預測就越準確，也可以更清晰地了解員工的動向。

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參考資料：rnz、Fagen Wasanni

本圖文由 科技島 授權轉載，原文標題《無法偷跑了？AI已可以預測員工何時辭職！》

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