▲當工作開始散發著哪些警訊時，對於一些員工來說立刻離職是最好的選擇，如果你發現員工總是沒做多久就離開，或許可以參考是否發生了這些事項？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

好不容易招募進來的員工卻沒做多久就又離開，如此反覆循環，到底什麼時候才能把該職位的徵才資訊撤下？想必這是不少招募人員與人資很常面臨到的問題，也同時在思考，為什麼就是無法將人才留下！

近期 BBC 便指出一項問題，當工作開始散發著哪些警訊時，對於一些員工來說立刻離職是最好的選擇，如果你發現員工總是沒做多久就離開，或許可以參考是否發生了這些事項。

快速離職主因：脫離有毒、令人不滿的工作環境比較重要？

不知道大家還記得，先前我們曾討論過的職場趨勢「快速離職」嗎？「快速離職」指的是正面臨不快樂的勞工，與其等待一年或是更長的時間做出改變，他們更願意現在就離開這份新工作。

Forbes 統整出幾點主要快速離職產生的原因，包括全球通貨膨脹、全球勞動市場大缺工、員工觀念轉變、重視彈性的工作場所與對工作時間長度看法的改變。

雖然這一名詞是去年 2022 年出現，但仔細探察其意便會發現，其實快速離職一直以來都存在於職場中，只是在近幾年因為環境改變造成就業市場激盪，此現象在 2021 年的九月陡然增加。

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新進員工選擇短時間離職：即使不知道下一份工作何時找到，還是選擇離開

回歸 BBC 近日所提到，會讓新進員工在短時間內提出離職的原因有很多，包括員工發現進入公司後自己的職位與當初面試結果不符（過於誇大或是美化）、上司過度的管理領導方式、公司的價值觀可疑，或是企業文化是「有毒」的……等等，都會使新加入公司的員工決定快刀斬亂麻！
 
除此之外，先前華盛頓郵報指出，雖然重新錄取一份工作對員工來說是值得高興的事，但並非所有人都可以一帆風順的重新接上軌道。以下有七個讓新進員工產生危險的訊號：

自己應徵職位的前任員工其實是被解雇

華盛頓郵報認為，在面試期間可能不知道上一位員工因何而離職，若是在之後的工作中得知前一位員工其實是被解雇，那代表現在的工作可能會面臨一些糾紛或麻煩，意味著或許未來會面臨不少麻煩事，當然如果處理得當，也會獲得相應的成就，只是當員工知道前面一位離職的原因時，可能會產生諸多想法。