當企業面臨政府宣布放「颱風假」時的常見 QA 統整
▲企業過去不在意的事，往往當面臨時卻顯得不知所措；當颱風即將登陸，極有可能會宣布放「颱風假」（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／勞資專家-車正道
常於演講時問企業主或人資，縣市政府宣布「颱風假」，到底要不要給薪？給也對，不給也對！
企業過去不在意的事，往往當面臨時卻顯得不知所措；當颱風即將登陸，極有可能會宣布放「颱風假」，早上一位開餐廳的好朋友打電話來詢問相關颱風假規定，我告訴了他後，但總覺得那裡遺漏，我想，這是大眾的問題，我還是寫下來，總比用說的清楚。
他的問題
第一、颱風假當日未上班，到底要給薪嗎？又如果早上有上班，下午一點才開始宣布放颱風假，如沒風雨繼續上班，到底要給雙倍薪嗎？
第二、縣市政府宣布颱風假，如因餐廳訂桌未取消，當日要求勞工上班，薪資要如何發才對呢？
第三、如果勞工住彰化，彰化縣政府宣布颱風假，工作地的台中市政府未宣布颱風假，勞工要上班嗎？
第四、該餐廳月休七日，如果颱風假勞工未上班，是否可以約定「當日」以休假日抵充一日呢？
簡單的一個每年都會碰到的「颱風假」，卻讓餐廳老闆感歎小企業難為啊！你有同感嗎？誰來告訴他正確應該怎麼做呢？
問題解答
有時勞資雙方常為了各自認知不同而爭吵不休，越演越烈，「老闆真難為嗎？」，當權益問題衝突時，勞工上網即知答案，餐廳老闆卻整天為了生計薪水而忙祿，對勞資知識部份卻忽略了。
他問的問題：第一、「颱風假」的宣布，勞動部強調並不是一般認定的「假」，只是判斷颱風的標準，對於屬天災而非屬雇主過失，倘勞工未上班，則未強制要求雇主給付當日工資，故勞動部未將「颱風假」於勞基法中入法，僅另外頒定「天然災害勞工出勤薪資給付要點」規範說明：
一、勞工天然災害無法出勤與勞基法中「放假」之目的及概念不同，難歸責於雇主，然雇主本應照顧勞工，「宜」不扣發工資，但當日不給薪並不違法。
二、倘當日工作至中午，下午宣布颱風假，個人認為可經勞資雙方協議給付當日工資即可，勞工亦可行使「退避權」不上班。
三、對於應雇主要求而勉力出勤之勞工，雇主應本疼惜之心，除照給當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具，交通津貼或其他必要協助。
四、天然災害原可經協議以特休或其他假日抵充，惟餐廳老闆的問題在於與勞工約定休假七日，已不足每月正常休例假日，倘以協議方式恐會另外造成不必要的勞資爭議，我告訴他，除非於勞動契約中約定每月月休七日，月休不足部份已包含於給付之薪資中，否則萬萬不可！！
五、另外說明，倘因天然災害交通致勞工無法返回工作崗位，不發工資並不違法，但依規定，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解雇或為其他不利之處分，「宜」工資照發！
六、住家於彰化宣布「颱風假」,但工作地台中未宣布颱風假，依勞動部表示，只要勞工（工作地）、（居住地）、或（上班必經途中）任一轄區宣布停班，基於安全考量，勞工可選擇不出勤！！
綜上，颱風前夕，希望資方應該要懂得，才可避免不必要紛擾！！
本文由 勞資專家-車正道 授權轉載
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