▲雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

根據華爾街日報的報導指出，美國公共衛生署署長維偉克．莫西（Vivek H. Murthy）曾表示：「有毒的工作場所對工人有害，不僅損害他們的心理健康，而且事實證明，也損害他們的身體健康。」

受到疫情影響的全球，在勞動市場掀起一波的大辭職潮後，也讓員工們以往工作的觀念開始出現轉變，員工們不只關心自己的薪資，現在也有許多人重視生活與工作的平衡，而公司環境是否「有毒」，也成為員工的一大忌諱。

有毒的職場文化有十個跡象

想要知道企業職場的環境是否符合有毒文化，Forbes 日前便指出了十個跡象，當一想到要上班就覺得不舒服，代表可能員工正處於功能失調的環境。若是發現自己的職場確實有出現以下這些原因時，即表示身為人資的讀者們需要關心自家公司的離職率了。

消耗員工的精力

各位需要知道，職業倦怠已列入「國際疾病分類」！當每次工作結束都感到身心俱疲時便已成為一種警訊，而要如何探查員工是否有職業倦怠，可以根據 WHO 的報告指出的 3 大症狀做參考：

1. 感覺精力耗竭、筋疲力盡

2. 跟工作產生抽離，或對其感到消極、憤世嫉俗

3. 專業效能減低

使人失去動力

當連說出自己在做什麼或在哪工作都覺得很無力時，就是該離職的時候。在一個有毒的職場工作多年，員工的自信心可能已經被損耗殆盡，有些人甚至會開始質疑自己的能力。

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人事異動頻繁

美國人力資源協會在一份報告中指出，工作文化的原因會造成人事異動成本在五年內高達 2230 億美元，進而公司會為此付出高成本的代價。

而當身邊的同事們都來來去去，也同樣顯示公司可能陷了某種問題，以至於無法留下員工！該思考的地方不單單是難以留才，更會消耗驚人的成本。

沒有界線的加班

主管不分晚上與週末時間在敲通訊軟體，使員工得用非上班時間處理公事，讓員工在自己的休息時間也得處理公司的事務，剝奪員工的下班時間也是一項巨大的警鐘。

若有支付加班費的話那倒還可以接受，但沒有仍要求員工，不只加速員工的疲倦，也有可能違反勞基法規定！

缺乏透明度

健康的工作文化指標與企業是否具有開放、透明的溝通有很大的關係。因為當企業不存在透明時，員工會對領導者不信任，最終即使是在面對同事時也會產生相同的想法。此時，團隊的動力、參與度和忠誠度都會下降。

士氣低落

當同事不斷抱怨工作可能會對員工產生負面影響，因為在情感的傳染上，負面情感更容易在彼此之間蔓延，團隊的士氣更會進而受到打擊。試想，有誰願意成天浸染在負面情緒的工作環境中呢？