公司任人唯親

以台灣來說，許多中小型公司都是以家族企業的模式經營，而這也造就公司內部可能會有老闆的親戚擔任管理職，或是員工身邊的同事。

這種「皇親國戚」很大一部分並非透過面試進入，不只在工作能力，對於內部在管理方面也會造成不公平的現象產生，這種差別待遇對組織將造成有毒影響。

不支持員工的專業成長

尋找一份有意義的工作，幫助自己的職涯發展對現在的員工來說至關重要，重視自我發展機會已經是現在員工決定是否加入公司的考量點之一，若企業未提供員工磨練技能、學習新事物的成長機會，可能是員工認為應該要離開的因素之一。

騷擾或霸凌的狀況出現

職場中確保為員工提供安全與包容的環境不只是正常的企業應該做到的，就連法令上也有所規範，更別說是面臨到性騷擾與霸凌。人資們也要注意，日前政府特別針對《性別工作平等法》的部分條文進行修正，強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益。

工作時感到被不尊重

在 MIT史隆管理學院的研究發現，企業是否有「尊重」員工，對於工作場所是否淪為有毒文化是影響最大的關鍵。當員工在辦公室裡常遇到缺乏對他人的體貼和尊重時的環境，基本上就能確定自己是否身在一個有毒的工作場所。

看到這裡，以上有毒職場環境的十點跡象，你是否也正在經歷其中的某幾項，或是全部都被說中了？

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