這個邏輯，就像男女朋友喊過分手後，兩人間難保沒有疙瘩。雖然還是有留下來後能善終的案例，但這就很吃人品了。大家不妨參考公司、主管之前的信用以及行為模式，如果不是出言必踐的好公司、好主管，關於感情的問題，我一率建議分手。

某種程度上，談離職跟談分手確實是很像。能不能好聚好散，也是考驗著勞資雙方的氣度跟能力。雖然我不希望大家離職時被情勒，但還是希望盡量能漂亮的轉身離開。最後，給正要談離職的你跟妳，多叮嚀一些小細節：

一、決定好要走、簽了新公司的 Offer Letter，就該為自己的決定負責。因為從那一刻起，你對下一份工作的企業也有了責任。
二、跟現職公司提離職時，態度堅定。但仍可保有適當、但不過當的溝通空間。
三、若真的需要比預期長的離職通知期，請與新公司溝通好。
四、服滿法定的離職通知期、做好交接的責任

畢竟，能一起共事也是緣分，在確保自身利益的前提下盡量在前東家留下一個好的念想，未來或許還有機會再合作也說不定。

本文由 Mike Kuo 授權轉載，原文連結《當辭職時被老闆強留》

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