▲從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢，不過有關打工兼職的問題，卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法，常常會認為，工讀生哪有什麼特休、加班費？此類問題至今仍層出不窮，今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些！

Q1：工讀生也有特休？

通常談到特休，一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利，但實際不然！因為工讀生也有特休。

從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。

不過工讀生的特休計算方式，因為每個月工時的部分與全職員工不一樣，所以在特休計算的部分，則按僱用部分時間工作勞工應行注意事項規定：「部分工時工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。」

下面提供計算方式可參考：

假設部分工時勞工每週固定出勤31小時，滿6個月以上未滿1年，此時雇主應給予的特別休假日數計算方式為，

1、先計算出部分工時與全時勞工的工作時間比：
31小時÷40小時（全時勞工週工時）＝0.775

2、依工作時間比核假
3日×0.775=2.325日

2.325日可再轉換為小時（8小時×2.325日=18.6小時）
若有畸零數建議無條件進位！

但如果是「每週工時不等」的勞工，就必須統計相同期間內的總工時，並除以全時勞工一年總工時2,088小時，換算出給假的比例。

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Q2：打工的工作期間也有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利？

上述提到，既然工讀生也同樣受勞基法保障，那在其他的假別，如公假、婚假喪假、病假與事假，也同樣擁有喔！

在僱用部分時間工作勞工應行注意事項規定中：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給： 按勞工『平均每週工作時數』除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。」

下面提供計算方式可參考：

依勞工請假規則，一般全時勞工的全年事假上限14天、未住院病假上限30天
假設部分工時勞工每週工作15小時，計算方式為，

1、部份工時勞工一年可請的事假上限
15÷40×14×8＝42小時

2、一年可請的未住院病假上限
15÷40×30×8＝90小時

工資計算則相同，事假無薪、病假半薪

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Q3：工讀生也有加班費？加班時數也有上限規定嗎？

依照勞基法的規定，每日正常工作時數為8小時，如果工作超過8小時就屬於加班！加班費不是正職員工才享有，工讀生也有喔！許多雇主都忘記要給付加班費給員工。

一般工作日如果超過8小時，來到第9～10小時，就要乘以4/3；來到第11～12小時，就要乘以5/3（國定假日依出勤時間加倍給薪）

下面提供計算方式可參考：

1、勞工一天工作10小時，約定工資每小時170元。
（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）=1,814元

2、如果一天工作12小時，約定工資每小時170元。
（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）+（170元× 5/3 × 2小時）=2,380元

雇主有需要工讀生加班需求，一日不能超過12小時、一個月不得超過46小時。

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Q4：有三個雇主一定要投保：到職日就要加保的有哪些？

勞保

依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，不論勞工從事全時工作、部分工時、短期或兼職工作，雇主應於勞工到職當日辦理投保手續。僱用未滿5人的事業單位，則是員工可以自行決定是否參加勞工保險。

健保

若工作期間少於3個月，工讀生可自行決定是否要投保健保！健保也不能重複投保，不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇一家投保就可以。

職保

另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，已辦理登記之雇主，不論僱用勞工之人數，皆應在到職日當天為勞工辦理參加勞工職業災害保險。

就保

即使是部分工時，雇主也應該要為其投保就業保險。就業保險是讓員工在「沒有工作」的時候的保險，如：失業、職業訓練、留職停薪等情況，讓員工可以在離開職場時還有一定的保障！所以，即使是部分工時，雇主也應該要為其投保就業保險。

勞工退休金

勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥。

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Q5：若將工讀生資遣解雇，是否要給予資遣費？

工讀生的資遣費計算基本也和正職員工的計算依樣。不過計算資遣費有分新制與舊制！如果當工讀生為非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參考勞工退休金條例的計算方式。

下面提供計算方式可參考（臺灣臺北地方法院101年度北勞簡字第157號判決）：

年資自99年8月30日至101年9月4日共2年6日，平均工資232元
依勞動基準法第17條及勞工退休金條例第12條第1項規定計算
232×30×｛2＋（6/30）÷12｝×1/2＝7,018元

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