▲從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢，不過有關打工兼職的問題，卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法，常常會認為，工讀生哪有什麼特休、加班費？此類問題至今仍層出不窮，今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些！

Q1：工讀生也有特休？

通常談到特休，一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利，但實際不然！因為工讀生也有特休。

從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。

不過工讀生的特休計算方式，因為每個月工時的部分與全職員工不一樣，所以在特休計算的部分，則按僱用部分時間工作勞工應行注意事項規定：「部分工時工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。」

下面提供計算方式可參考：

假設部分工時勞工每週固定出勤31小時，滿6個月以上未滿1年，此時雇主應給予的特別休假日數計算方式為，

1、先計算出部分工時與全時勞工的工作時間比：
31小時÷40小時（全時勞工週工時）＝0.775

2、依工作時間比核假
3日×0.775=2.325日

2.325日可再轉換為小時（8小時×2.325日=18.6小時）
若有畸零數建議無條件進位！

但如果是「每週工時不等」的勞工，就必須統計相同期間內的總工時，並除以全時勞工一年總工時2,088小時，換算出給假的比例。

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Q2：打工的工作期間也有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利？

上述提到，既然工讀生也同樣受勞基法保障，那在其他的假別，如公假、婚假喪假、病假與事假，也同樣擁有喔！

在僱用部分時間工作勞工應行注意事項規定中：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給： 按勞工『平均每週工作時數』除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。」

下面提供計算方式可參考：

依勞工請假規則，一般全時勞工的全年事假上限14天、未住院病假上限30天
假設部分工時勞工每週工作15小時，計算方式為，

1、部份工時勞工一年可請的事假上限
15÷40×14×8＝42小時

2、一年可請的未住院病假上限
15÷40×30×8＝90小時

工資計算則相同，事假無薪、病假半薪

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