工讀生常見五大問題：一樣也有特休、事假、資遣費嗎？要怎麼計算？
Q3：工讀生也有加班費？加班時數也有上限規定嗎？
依照勞基法的規定，每日正常工作時數為8小時，如果工作超過8小時就屬於加班！加班費不是正職員工才享有，工讀生也有喔！許多雇主都忘記要給付加班費給員工。
一般工作日如果超過8小時，來到第9～10小時，就要乘以4/3；來到第11～12小時，就要乘以5/3（國定假日依出勤時間加倍給薪）
下面提供計算方式可參考：
1、勞工一天工作10小時，約定工資每小時170元。
（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）=1,814元
2、如果一天工作12小時，約定工資每小時170元。
（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）+（170元× 5/3 × 2小時）=2,380元
雇主有需要工讀生加班需求，一日不能超過12小時、一個月不得超過46小時。
Q4：有三個雇主一定要投保：到職日就要加保的有哪些？
勞保
依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，不論勞工從事全時工作、部分工時、短期或兼職工作，雇主應於勞工到職當日辦理投保手續。僱用未滿5人的事業單位，則是員工可以自行決定是否參加勞工保險。
健保
若工作期間少於3個月，工讀生可自行決定是否要投保健保！健保也不能重複投保，不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇一家投保就可以。
職保
另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，已辦理登記之雇主，不論僱用勞工之人數，皆應在到職日當天為勞工辦理參加勞工職業災害保險。
就保
即使是部分工時，雇主也應該要為其投保就業保險。就業保險是讓員工在「沒有工作」的時候的保險，如：失業、職業訓練、留職停薪等情況，讓員工可以在離開職場時還有一定的保障！所以，即使是部分工時，雇主也應該要為其投保就業保險。
勞工退休金
勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥。
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Q5：若將工讀生資遣解雇，是否要給予資遣費？
工讀生的資遣費計算基本也和正職員工的計算依樣。不過計算資遣費有分新制與舊制！如果當工讀生為非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參考勞工退休金條例的計算方式。
下面提供計算方式可參考（臺灣臺北地方法院101年度北勞簡字第157號判決）：
年資自99年8月30日至101年9月4日共2年6日，平均工資232元
依勞動基準法第17條及勞工退休金條例第12條第1項規定計算
232×30×｛2＋（6/30）÷12｝×1/2＝7,018元
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