雇主計算加班費時以 1.33 或 1.66 計給

再來則是於計算加班費時數時，雇主以 1.33 或 1.66 計給。勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給 1/3 或 2/3 以上。

雇主若逕自將小數點後第 3 位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，在計算加班費時數時，也須依照 1.34 或 1.67 計給。

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雇主未依法給付休息日加班費

按《勞動基準法》第 36 條第 1 項規定，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中1日為例假，而例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。

勞動部表示，雇主使勞工於休息日工作，加班費應依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定加給；按日或按時計酬之勞工相同。但在實務上，仍有雇主誤以為按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費標準之適用。

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以上為勞動部公布的五大加班費常見的問題，不只是雇主常常在勞檢時被查出來有問題，也是民眾本身常會弄不清楚的地方，因此上述五點須特別留意！勞動部也補充，若民眾或事業單位不知道加班費該如何計算，可利用「加班費試算系統」。

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