勞動部公布加班費違法態樣 TOP.5：計算加班費之乘數還在四捨五入？
▲說到勞檢最常被抓到違法的項目，加班費可以說是每一年的榜上名單，而日前勞動部也公布了五個常見與加班費有關的違法態樣有哪些（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
說到勞檢最常被抓到違法的項目，加班費可以說是每一年的榜上名單，而日前勞動部也公布了五個常見與加班費有關的違法態樣有哪些，不單是雇主本身自己常犯，也是民眾本身很常提問的問題，人資們也剛好可以複習一下自己的公司是否也有這些情況產生。
勞動部針對五大常見加班費違法態樣
所謂加班費的定義，即雇主使勞工延長工作時間（加班）時，就應該依法給付延長工作時間之工資（加班費）！但勞動部表示，實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，有五種與加班費常見的違規態樣如下：
公司可以規定加班只能換補休嗎？
勞動部指出，第一個不只是公司，民眾也經常詢問：「公司可以規定加班只能換補休嗎？」
勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第 24 條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第 32 條之 1 規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
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公司僅以本薪或底薪計算加班費
依照勞動基準法對工資定義，只要是勞工提供勞務所獲得的對價都屬於工資！勞動部提醒，工資非以本（底）薪為限，只要是勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。
勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。
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雇主規定加班未滿 1 小時不給加班費
設置最低加班時數單位，像是雇主規定加班未滿 1 小時不給加班費也是很常見到的加班費問題！
雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿 1 小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第 24 條規定發給加班費。勞動部也舉例說明，例如加班 20 分鐘，換算為 20/60 小時計給加班費。
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雇主計算加班費時以 1.33 或 1.66 計給
再來則是於計算加班費時數時，雇主以 1.33 或 1.66 計給。勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給 1/3 或 2/3 以上。
雇主若逕自將小數點後第 3 位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，在計算加班費時數時，也須依照 1.34 或 1.67 計給。
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雇主未依法給付休息日加班費
按《勞動基準法》第 36 條第 1 項規定，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中1日為例假，而例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。
勞動部表示，雇主使勞工於休息日工作，加班費應依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定加給；按日或按時計酬之勞工相同。但在實務上，仍有雇主誤以為按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費標準之適用。
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以上為勞動部公布的五大加班費常見的問題，不只是雇主常常在勞檢時被查出來有問題，也是民眾本身常會弄不清楚的地方，因此上述五點須特別留意！勞動部也補充，若民眾或事業單位不知道加班費該如何計算，可利用「加班費試算系統」。
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