▲在台灣多數微型企業卻並沒有這項健檢的規劃，因此專區編輯整理了與健康檢查相關的問題，幫助各位更加了解！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

你的公司也有在定期為員工提供健檢（健康檢查）嗎？近期在人資社團中有看到 HR 正好在詢問自家公司正要舉辦年度健檢的問題，根據台北市勞動局表示，《職業安全衛生法》中第20條及《勞工健康保護規則》第10、11、12條規定，有明定雇主應對在職勞工實施「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查，不過在台灣多數微型企業卻並沒有這項健檢的規劃，因此專區編輯整理了與健康檢查相關的問題，幫助各位更加了解！

健檢與體檢的區別

通常在說到健檢時，有許多人會提問，是否與體格檢查為相同的東西？而台北市政府也整理出了「一般健康檢查」與「一般體格檢查」之間的差異。

• 雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」。

• 雇主對在職勞工，應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。

一般健康檢查項目（針對在職勞工－勞工健康保護規則附表八）→ 可看這裡
一般體格檢查項目（針對新進勞工－勞工健康保護規則附表八）→ 可看這裡
勞工體格及健康檢查認可醫療機構 → 可看這裡

一般健檢依照年齡也有次數區分

而在「一般健康檢查」規定，則是由雇主依據勞工年齡不同，應實施檢查次數也會有變動，而主要的次數則是：

• 年滿65歲者，每年檢查1次。

• 40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次。

• 未滿40歲者，每5年檢查1次。

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▲圖片來源：台北市勞動局

不必做體檢的人有哪些？

有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查：

• 非繼續性（職安署指出，為非雇主有意持續其經濟活動所衍生之相關職務之工作）之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月以內。

• 其他法規已有體格或健康檢查之規定。

• 其他經中央主管機關指定公告。​