▲若國慶當天是原本已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資。若部分工時勞工國慶日當天依雇主要求出勤，工資應加倍發給。（圖片來源：HR好朋友編輯製作，未經授權請勿轉載）

文／胡珈瑋

本週六 9 月 23 日為雙十連假補班，也是與 10 月 9 日（星期一）調換，過完這週後緊接就是中秋三天連假、接著便是國慶雙十的四天連假，可以說是過完這週後很快就是甜蜜的連續假期來臨，而這次的補班也是今年最後一個，如果是週休二日的上班族大家可以不用再擔心了！不過遇到補班日與連假日到來，HR好朋友還是有幾點注意事項要和大家提醒。

有關國定假日出勤，雇主在給付工資時要注意

臺北市勞動局表示，配合勞動基準法規定中國慶日為勞工應放假之日，因此，事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致形成連續四天假期，事業單位應需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意，始得將 9 月 23 日（星期六）原休息日與 10 月 9 日（星期一）原工作日對調，而雙方協商休息日與工作日對調，也建議以書面約定之，避免事後爭議。僱用勞工人數 3 人以下之事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。

連續假期出勤工資計算

假設月薪為新台幣 36,000 元的勞工（以 36,000元÷30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），出勤 8 小時，中秋與雙十節連假期間，各日出勤工資給付規定如下：

9 月 29 日中秋節（星期五）、10 月 10 日（星期二）→國定假日

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資：
150元×8小時＝1,200元 

9 月 30 日（星期六）、10 月 7 日（星期六）、10 月 9 日（星期一）→休息日

依《勞動基準法》第24條第2項，有關休息日出勤加給之規定計給加班費：
150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

10 月 1 日（星期日）、10 月 8 日（星期日）→例假日

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後給予補假休息。
150元×8小時＝1,200元＋事後補假 1 日

勞動局進一步針對部分工時的情況提到，若國慶當天是原本已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資。若部分工時勞工國慶日當天依雇主要求出勤，工資應加倍發給。

連續假期遇勞工到職或離職

除了出勤計算工資，實務上也有不少人遇到調整過後的工作日若遇到有新進員工入職，或是有員工要離職的情況該怎麼解？台北市勞動局也提醒，若勞工是在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，而該日工資無須以加班費計給；若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。

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