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2023中秋+雙十連假,出勤薪資怎麼算?

2023中秋+雙十連假,出勤薪資怎麼算?-HR
▲若國慶當天是原本已排定出勤的工作日,雇主應使勞工休假工資照付,當天原本未排班出勤,雇主不需給付工資。若部分工時勞工國慶日當天依雇主要求出勤,工資應加倍發給。(圖片來源:HR好朋友編輯製作,未經授權請勿轉載)

文/胡珈瑋

本週六 9 月 23 日為雙十連假補班,也是與 10 月 9 日(星期一)調換,過完這週後緊接就是中秋三天連假、接著便是國慶雙十的四天連假,可以說是過完這週後很快就是甜蜜的連續假期來臨,而這次的補班也是今年最後一個,如果是週休二日的上班族大家可以不用再擔心了!不過遇到補班日與連假日到來,HR好朋友還是有幾點注意事項要和大家提醒。

有關國定假日出勤,雇主在給付工資時要注意

臺北市勞動局表示,配合勞動基準法規定中國慶日為勞工應放假之日,因此,事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致形成連續四天假期,事業單位應需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意,始得將 9 月 23 日(星期六)原休息日與 10 月 9 日(星期一)原工作日對調,而雙方協商休息日與工作日對調,也建議以書面約定之,避免事後爭議。僱用勞工人數 3 人以下之事業單位,仍需經徵得個別勞工同意。

連續假期出勤工資計算

假設月薪為新台幣 36,000 元的勞工(以 36,000元÷30 日÷ 8 小時,推算平日每小時工資額為 150 元),出勤 8 小時,中秋與雙十節連假期間,各日出勤工資給付規定如下:

9 月 29 日中秋節(星期五)、10 月 10 日(星期二)→國定假日

依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資:
150元×8小時=1,200元 

9 月 30 日(星期六)、10 月 7 日(星期六)、10 月 9 日(星期一)→休息日

依《勞動基準法》第24條第2項,有關休息日出勤加給之規定計給加班費:
150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元

10 月 1 日(星期日)、10 月 8 日(星期日)→例假日

非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後給予補假休息。
150元×8小時=1,200元+事後補假 1 日

勞動局進一步針對部分工時的情況提到,若國慶當天是原本已排定出勤的工作日,雇主應使勞工休假工資照付,當天原本未排班出勤,雇主不需給付工資。若部分工時勞工國慶日當天依雇主要求出勤,工資應加倍發給。

連續假期遇勞工到職或離職

除了出勤計算工資,實務上也有不少人遇到調整過後的工作日若遇到有新進員工入職,或是有員工要離職的情況該怎麼解?台北市勞動局也提醒,若勞工是在調整後的休息日前離職,已「補行上班日」仍為工作日,而該日工資無須以加班費計給;若勞工於「補行上班日」後才到職,該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。
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