『簡文成專欄』勞工工作日出勤忘打上班卡或下班卡者，雇主得否扣當日薪資或要求勞工申請事假1小時?
5.此外，就勞工忘打卡，雇主予以扣薪之適法性，台灣士林地方法院102年度勞訴字第30號判決明揭:「經查，系爭工作規則第24條規定：員工除差假外，應依規定時間上下班並親自打卡、記時，未遵守者處理方式如下：上班緩衝時間以5分鐘為限，超過緩衝時間將依實際缺勤時間不給薪。由此以觀，系爭工作規則僅係針對上班時間緩衝時間內，尚未到公者，按「實際缺勤時間」不給薪而已。並未有員工已實際提供勞務，僅因為忘打卡，即應給予扣除全薪之處罰。是倘員工已經提供勞務，僅因忘記刷卡之情形，被告自不得本此規定，扣除當日工作全薪甚明。...是除被告能舉證證明，原告打卡上班後，客觀上確有異常早退時，始得依系爭工作規則第24條規定，按實際缺勤時間比例扣薪外，自不得僅於原告忘記打卡，即將其當日全天日薪扣除，要屬當然。2.次查，原告於101年11月5、7日均有上班，但忘記刷下班卡，上班卡則有過卡，但當日確實有提供全日勞務等情，業為兩造所不爭。衡諸上述說明，被告自不得僅以原告忘打卡，即任意扣除當日全部日薪。是則，原告依系爭勞動契約請求給付該二日之全薪共計4000元，應屬有據，而應准許。」
6.勞工工作日出勤忘打上班卡或下班卡者，如能舉證就當天應出勤之時間已實際出勤並提供勞務，雇主不得扣當日薪資或要求勞工申請事假1小時，雇主如逕自扣減當日薪資或要求勞工申請事假1小時扣薪1小時，違反同法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之規定，反之，勞工未能舉證且有實際缺勤時間，雇主得依實際缺勤時間比例扣薪，雇主未依實際缺勤時間比例扣薪而有溢扣情形，亦係違反同法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之規定。
全觀公司、感恩企管公司及勞資雙贏企管公司董事長簡文成寫於2023.9.20
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