▲2019 年司法院釋字第 748 號解釋施行法通過之後，同性伴侶可以成立婚姻關係，根據勞工請假規則第 2 條規定，勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／小保羅勞動小教室

還記得 4 年前，台灣成為第一個亞洲同性伴侶婚姻合法化的國家，讓同性伴侶可以結婚，而在前幾天立法院通過了同婚配偶準用民法關於收養的規定，共同收養子女，不再受血緣上或背景上的限制。然而，同性伴侶是否也能享有與異性伴侶相同的請假權益呢？那我們來看看同性伴侶在勞動法上有哪些請假權益可以享有吧!

同性伴侶請假的權利

2019 年司法院釋字第 748 號解釋施行法通過之後，同性伴侶可以成立婚姻關係，根據勞工請假規則第 2 條規定，勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給。

這個規定並沒有限制婚姻的形式或對象，因此，無論是同性或異性的婚姻關係，只要符合司法院釋字第 748 號解釋施行法的要件結婚，即可向雇主申請婚假，婚假原則上自結婚登記之日前 10 日起至 3 個月內請畢，如需於該期間外請婚假，仍得於雇主同意時於一年內請畢婚假。

依勞工請假規則第 3 條規定，勞工因父母、養父母、繼父母、配偶等一定親等內之親屬死亡者，得請喪假。

這個規定中的配偶，是否包括同性伴侶呢？答案是肯定的，根據司法院釋字第 748 號解釋施行法第 2 條和第 4 條的規定，同性伴侶間已可為經營共同生活之目的，成立具有親密性及排他性之永久結合關係，並向戶政機關辦理結婚登記。因此，同性伴侶間即構成配偶關係，如有同性婚姻關係之勞工，其配偶或一定親等內之親屬死亡時，該勞工得向雇主請喪假。

推薦閱讀：毛小孩過世要請什麼假呢？｜劉哥的律師日記

根據性別工作平等法第 15 條第 5 項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。這個規定是否適用於同性伴侶呢？答案是部分適用。

由於分娩是指女性生產之行為，男性無法進行分娩，因此解釋上得請陪產假之勞工應僅限於女性勞工。換言之，如果有同性婚姻關係之女性勞工其配偶有分娩之情事，雇主應給予該勞工陪產假；但如果有同性婚姻關係之男性勞工其配偶有收養子女之情事，雇主則無須給予該勞工陪產假。

另依照性別工作平等法第 16 條第 1 項的規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。這個規定是否適用於同性伴侶呢？答案是部分適用。

由於司法院釋字第 748 號解釋施行法第 20 條的規定實際上原限制同性婚姻關係之伴侶，不得共同收養他人之子女，只能收養他方之親生子女時(現已修正不限親生子女)。

因此，在這種情況下，如果有同性婚姻關係之勞工收養他方配偶之子女時，如合於性別工作平等法第 16 條第 1 項規定時，仍得向雇主申請育嬰留職停薪。

故同性婚姻關係之勞工收養他方配偶之子女時，同性婚姻關係中一方收養他方親生子女，且符合「任職滿六個月」及「每一子女滿三歲前」之條件，該收養之一方得申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，同性婚姻關係中僅原本容許「繼親收養」， 在本次修法也開放限制。另外想要復職恢復原職時，雇主除符合性別工作平等法第 17 條第 1 項之情形外，不得拒絕復職之要求。