四大綠色人才工作趨勢 職缺專業度大增
編譯／曲姵蓉
隨著企業實現氣候目標的壓力越來越大，他們試圖吸引強大的永續人才。為了瞭解永續工作者在角色與職能方面的轉變，GreenBiz 自 2010 年以來，每兩年都會針對從事永續工作者進行問卷調查，以下是該問卷的重點與行業未來趨勢。
▲根據 GreenBiz 問卷調查結果，近年永續工作職缺快速增長，多數公司招聘永續人才的薪資和預算都大幅增加 (Image by Freepik)
永續工作職缺快速增長
根據 GreenBiz 問卷調查結果，這兩年的永續工作職缺快速增長，絕大部份公司招聘永續人才的薪資和預算都大幅增加。LinkedIn 網站上的綠色職位招聘率也翻新的很快。更多的企業執行長開始重視企業 ESG 治理，鼓勵具永續技能的員工在能源或供應鏈部門盡情發揮所長。
新一輪壓力浪潮：CEO敬業度
在 GreenBiz 2022 調查中，他們要求受訪者針對其公司執行長在公司永續計畫的參與度進行評分，1 分為最低，7 分則最高。其中，選擇 6 至 7 分的人數上升了 17%，這代表著當投資者與公眾督促企業的 ESG 責任力道加大，企業執行長所要面對的壓力也越來越大，而且有關氣候變遷、漂綠和人權問題的企業 ESG 監管報告，開始從自願性變成強制要提出。
綠色職缺專業化
GreenBiz 也發現，在過去十年中，永續發展組織與需求擴大，部分綠色技能開始受到企業重視，甚至專門設置相關職位或工作團隊，來幫忙企業管理能源或供應鏈等議題。在 2020 年，有 49% 的受訪者認為他們的公司開始引進永續發展資源，並逐步改造供應鏈生態。
女性崛起
報導也提到，在 2010 年，永續發展的高層管理職多由男性主導，在大公司中甚至有超過三分之二的副總裁職位和近五分之三的董事職位是男性的天下。而女性副總裁的平均工資與男性的平均工資差距為 11%，女性董事與男性董事的平均工資差距為 20%。
不過，在過去 12 年裡，各大行業的性別多樣性有所增加，女性管理者的比例持續上升，而且薪資差距也越來越小，甚至隱隱有超越男性經理的趨勢。
資料來源:GreenBiz
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈四大綠色人才工作趨勢 職缺專業度大增〉
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