▲因應人口快速老化及產業缺工，勞動部持續擴大運用中高齡人力，協助壯世代重返職場 (Image by Freepik)

文／記者陳士勳 

勞動部為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，不僅提供雇主「僱用獎助」，還設置「專案缺工就業獎勵」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介 45 歲至 64 歲的中高齡者，或 65 歲以上高齡者，以全時工作僱用，雇主可申請僱用獎助。此外，勞動部也祭出「壯世代就業獎勵」，針對失業連六個月以上之 55 歲勞工或依法退休者，只要穩定就業 3 個月就可領 3 萬元、6 個月領 6 萬。
 
勞動力發展署鼓勵企業提供更多工作機會給 45 歲以上的（中）高齡失業勞工，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達 30 日以上的中高齡者，每僱用 1 名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3 萬元（中高齡者）、1.5 萬元（高齡者），最長 12 個月。雇主除了可以補充人力、找到合適的員工，也因為提供中高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。
 
根據勞動部數據顯示，2023 年 6 月中高齡者勞參率達 66.27%，高齡者勞參率到 9.85%，中高齡者及高齡者勞動力已突破 509 萬人，預定 3 年（2023至2025年）投入 98 億元，協助 30 萬名以上中高齡者及高齡者就業，希望中高齡勞參率能達到 70% 目標。
 
勞動力發展署也歡迎有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自 112 年 5 月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中針對 45 歲以上的失業勞工，只要經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等 3 大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了領薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月 1 萬元，特定地區還會每月再加碼 3,000 元，最長發給 12 個月，如工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高 3,000 元。

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