編譯／龔鈺翔

新的一年你是否也準備計畫離職換工作呢？當你決定離職前可以先思考你為什麼工作？想得到什麼？有些人是想要賺多一點的薪資，而有些人是想要追求成就感。當然，每個人在乎的東西不同，生活與工作的平衡性也不同，但是最終這個工作的原因也只有自己才知道。

▲每家公司都有自己的問題，離職與轉換工作與否，全憑自己想要的是什麼 (Image by pch.vector on Freepik)

如果你還不知道自己是否想要轉換跑道，猶豫不決時，不妨先列出你想換工作的原因。可能是薪資不符預期？或是你待在有毒職場中？以下是獵頭公司 Anthony Gregg Partnership 的首席執行長托尼．格雷格，建議你可使用這 5 向指標確認你是否有意願更換工作：

1、各種不誠實的跡象

格雷格表示，我們會在職場中花費人生一半以上時間工作，這是一個非常長的時間，因此做自己非常重要。此外，企業在經營的方式與對待員工的態度也同樣重要，我們都聽過上梁不正下梁歪的道理，上面的高層如何對待員工，員工就怎麼對待客戶，是一個循環的概念。

格雷格最後補充，有些人一直失敗的原因在於不誠實，尤其是在面試中，許多人都會將自己的能力誇大，因為他想要成為雇主眼中想要錄取的人，你不應該隱藏自己真實的面貌，而是展現你最真實的一面。

2、你的職位與工作性質毫無挑戰性

你的能力雖然很好，懂的領域與技能相當多，但不一定能讓你成功。格雷格表示，如果你覺得在工作中毫無衝勁沒有挑戰，這可能會影響到你的工作表現。

此外，高重複性的工作，可能讓你產生倦怠感。格雷格補充，有時候職業倦怠不是職位工作性質枯燥乏味所引起的，而是公司突然提出意料之外且高難度任務而引起。所以，當這上述狀況發生時，你的工作表現不好，公司會採取被動式攻擊，減薪減福利、工作上刁難等等，讓員工知難而退自行離職。

3、沒有足夠的舞台讓你發展

格雷格表示，如果你意識到自己沒有足夠發展的機會時，你就知道你需要找尋其他能夠讓你發展舞台的地方，也就是重新評估自己下一份新工作的時機。

格雷格補充，當你在一家公司中所做出的貢獻被視為理所當然，這也是一個讓你選擇離職的指標。當你決定好離職，對公司來說是一個巨大損失，他們很可能會因此感到失望，他們也許會挽留你，你可以再次好好考慮去與留。

有一個良好的工作環境，讓你自由發揮自己的所長，可幫助你穩定發展，而不用擔心再次做出換工作那種斷捨離的感覺。因此，管理職業發展相當重要。

4、你的身心健康出問題

由於現代人的生活與工作非常緊湊，導致休息與工作時間作息不定，產生的疾病也隨之增長。工作壓力超負荷導致身心不健康是首要問題，是所有工作指標中最嚴重的一項，因為沒有好的身體就無法工作。

你可以先嘗試與公司內部提出此問題，無論是與你的主管或是人資部門，都能夠得到一些調整與幫助；如果仍得不到有效的改善，就是考慮轉職的時間點。

5、薪資不符預期

如果你認為自己的薪資不符合你的期望，可以事先使用線上招聘網站查詢相關領域職位的薪資報酬。此外，如果你在一家公司貢獻了許多年，也幫助公司創造出許多價值，但是薪資漲幅沒有明顯增加，那麼你可以考慮提出需求。最後，若問題一直都沒有解決，再來決定是否換工作。

根據格雷格的說法，跳槽換工作確實能夠提升薪資 10% 至 20% 左右的增長，所以遇到無法幫助你調整薪資的公司，可以嘗試轉換跑道，新年一定有新的職缺與契機。

結語：

沒有百分百完美的公司，只有適合自己的公司。本篇文章並不是希望你遇到一點小問題就馬上離職找新工作，因為根本性的問題沒解決，到哪家公司都一樣。因此如果現在的公司讓你覺得不合適，那麼就趕快想辦法解決，因為每家公司都有自己的問題，離職與轉換工作與否，全憑自己想要的是什麼。

資料來源:independent

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本文由 科技島 授權轉載，原文〈 【職場二三事】5個指標 為什麼現在該找新工作？ 〉

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