【職場二三事】大學文憑對就業及升遷真的那麼重要？
編譯／龔鈺翔
人們普遍認為一定要有大學學位才較容易找到理想的工作，但隨著年齡增長，踏入職場後發現公司內部許多職位並不需要大學畢業就可以勝任，例如 IBM、Google 這些大公司，也開始找尋只要符合職位所需技能的人員，以多元化的技術員工補足目前勞動力市場缺工的問題。
▲事實上，學歷不等於高生產力，要如何在職場中找尋升遷的機會之門，還是全憑個人專業度與實力 (Image by Freepik)
但這能表示目前就業市場就不再看重大學文憑嗎？據美國哈佛商學院最新報告指出，雖然 25 歲以上的美國人有 3 分之 2 沒有大學學位，但普遍公司招聘時還是會優先考慮有大學學位的人。研究人員分析了大約 11300 個不要求學歷的職缺，發現這些職缺當中沒有學位的員工只占 3.5%。另外，2023 年統計 7700 萬個職缺，當中只有 9700 人沒有學位，這說明了每 700 個人當中只有 1 位沒有大學學位。
不過出乎意料的是，美國竟有 37% 的公司開始專注於技術、技能本身，而不只是在乎學歷。例如蘋果公司、通用汽車、泰森食品，只要有單一專業技能就可以勝任的工作。反之，像是亞馬遜、洛克希德馬丁等需要多重技能領域的企業則非常重視學位。據研究顯示，從 2014 至 2023 年，不要求大學文憑的職位增加 4 倍，這也說明目前企業正在改變招聘方式，改善主管對沒有學歷文憑應聘者有偏見的狀況。
《華爾街日報》指出，影響無學歷應聘者找尋工作存在其他原因。例如市面上許多企業開始使用 AI 自動化招聘工具，對沒有學位的人產生偏見，包括履歷中就業欄位空白，更不用說殘疾人士等社會弱勢族群。
不過這不代表沒有大學學歷的人從此沒有優勢，據 Burning Glass Institute 和哈佛商學校的研究表示，沒有大學學位的員工如果有機會展示自己的技能，也能夠在公司中爭取晉升的機會。像是銷售、銀行與電信行業領域中沒有學位的員工比例颇高，顯示出沒有大學學位也能夠靠自己的專業技能打出一片天。
結語：
在職場中我們都會有一種錯覺，高學歷的人等於高生產力，這在暗示學歷越高的人能力越高，可以承擔越多責任。事實上，學歷不等於高生產力，要如何在職場中找尋升遷的機會之門，還是全憑個人專業度與實力。
資料來源:FastCompany
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】大學文憑對就業及升遷真的那麼重要？〉
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