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從 Starling 到 NASDAQ：女性領袖正在改寫金融科技業遊戲規則
編譯／施毓萱
金融科技產業的多樣性和包容性正在強勁發展，但即使產業越來越多元化，但女性成為領導人有一大段路要走。
▲工作與生活的平衡仍然是女性會面臨的問題，育兒支援和培養包容性文化，能讓女性在不犧牲個人福祉的情況下成長 (Image by Freepik)
女性在金融科技產業的挑戰
金融科技女性面臨的最大障礙之一是主管數不足，儘管許多女性很容易擁有與男性同行相同的技能和專業知識，但她們經常面臨挑戰，進而阻礙晉升或工作。要解決這種差異，需要實施透明的晉升政策、指導計畫和主管力培訓新措施等等。
此外，女性在金融科技中缺乏知名度和認可，因此一直存在性別差距。這個問題需要透過平臺、獎項和媒體來提升女性專業人士的形象。另一方面，工作與生活的平衡仍然是女性會面臨的問題，有彈性的工作安排、育兒支援和培養包容性文化，能讓女性在不犧牲個人福祉的情況下成長。
金融科技女力打破傳統限制
不過比起以往，女性正在打破金融科技的傳統並推動產業變化，也創造不少成功案例。Starling Bank 的創始人兼執行長 Anne Boden，以創新數位銀行解決方案對產業革命產生了重大影響；另一個例子是納斯達克執行長 Adena Friedman，她在推進技術驅動的解決方案和促進金融服務產業多樣性，則發揮了關鍵作用。
這些開拓性的婦女是性別平等的榜樣和倡導者，為女性在金融科技中取得更多機會和代表性，她們的領導力和成就突出了女性對金融科技產業前景的重要性。
資料來源:FINTECH GLOBAL
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【問題解決力】淺談AI在職場中的應用 〉
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