高薪低報：雇主如何用不法手段省錢，卻讓你退休金慘減數十萬！
作者／Hitomy（傳產人資）
新進人員到職報到，不論是部分工時或是月薪人員，依照勞工保險條例規定，雇主必須於員工到職當天為其投保勞、健保，並依據員工的每月薪資總額，選擇高一級的級距金額，來幫員工投保。有些惡劣的雇主，為了節省公司開支，會刻意採用不法的手段，來降低員工的投保級距金額。
▲新進人員到職報到，不論是部分工時或是月薪人員，依照勞工保險條例規定，雇主必須於員工到職當天為其投保勞、健保 (Image by jcomp on Freepik)
高薪低報：投保的級距必須比每月月薪總額更高一級，例如這個月月薪總額是 32,000 元，介於級距 31,800 元跟 33,00 元之間，那麼就必須投保在 33,000 的級距，只要投保的級距低於33,000元，便是高薪低報。
不足額投保：每月薪資總額應該包含本俸、伙食費、加班費、加給津貼、獎金等，若投保金額刻意扣除薪資所得裡的任一項目，來計算投保級距金額，都是屬於不足額投保。
這樣做，公司能省到什麼呢？員工每月的保費繳納，有分成雇主負擔、政府補助及自行負擔的三個部分，這些惡劣的公司，為了節省雇主負擔的部分，就會刻意低報員工的投保級距。另外，勞工退休金 6% 的提撥金額，也是依據投保級距計算的，若投保較低級距，公司每月所應提撥的退休金金額也會減少。雖然說投保較低的級距金額，員工每月所要支付的自付保費部分也會減少，但員工是否會因此損失了什麼權益？會不會因小失大呢？
1、勞工退休金提撥 6%
依法令規定，雇主每月應依照員工的投保級距金額，額外支出 6 %的勞退提撥金；員工小旻的每月固定薪水如果是 32,000 元，以 113 年度的級距金額表來看，照理應該投保 33,000 元的級距，但雇主為了節省 6% 的提撥金，因此只幫他投保 27,470 元最低薪資的級距，那小旻每月少繳的保險費不過幾百塊，但少累積的退休金算起來有（33,000 - 27,400）x 6% = 336 元；若以一年 12 個月，總共 3 0年的工作年資來計算，退休後領到的退休金金額，可是會少了非常大一筆，不容小覷。
2、勞保老年給付
新制勞保的老年給付算式有以下兩種，擇優計算：
A. 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% ＋ 3,000元
B. 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
可以看到，影響金額的主要基數，除年資以外，就是平均月投保薪資，若是長期都被低報投保薪資，那麼老年給付所領到的金額，也會減少許多。
3、各種勞保給付、津貼
勞保的給付項目，總共有生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡六項，都是依照投保薪資來計算；舉例來說：小旻因生產，可以請領生育給付，金額是兩個月的投保薪資；原本應該領到 33,000 * 2 個月 = 66,000元，但因為雇主的惡意低報，導致小旻只能領到 27,470 * 2 個月 = 54,940 元，這些給付有可能都是要救急的錢，若為了每月少付幾百塊的保費，而在需要用到金錢的時候，減少了可以領到的給付金額，實在是很得不償失。
要怎麼知道是否有被低報投保級距金額呢？不須透過雇主，大家可以自行到勞保局的 e 化服務系統或勞保局行動服務 APP 查詢，就算沒有自然人憑證或虛擬勞保憑證也沒關係，只要有查詢者本人的行動電話跟健保卡號碼，就可以查詢得到。若真的被惡意低報，也可以跟勞保局檢附資料、提出檢舉；雇主除了面臨罰則及刑事責任外，還必須將因為低報薪資產生的差額補上。
大家千萬不要因為想少繳每月幾百幾千的自付補費，導致在退休金、勞保老年給付以及各項勞保給付上蒙受巨大損失。
公司想能省則省，省到勞保高薪低報？計算成本別少了潛在的法律風險
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【讀者投書】高薪低報有何影響？ 〉
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