颱風凱米逐步逼近台灣，讓大家又關注起颱風假一事，人資夥伴一定又開始煩惱颱風假加班費要怎麼算，公司到底會不會跟進放颱風假？

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 其實沒有颱風假，颱風假是安全考量的臨時措施。 

依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。

簡而言之颱風天可不出勤，雇主也可不支薪

颱風天還是該上班，那薪水要怎麼算？

1. 颱風假當天是「工作日」

因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，「工作日」員工提供勞務還是以正常給薪來計算。

不過勞動部鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。

2. 颱風假當天是「休息日」

若雇主求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。

若放颱風假，可以臨時請員工居家辦公嗎？

勞動部表示，雇主在颱風假時，不得臨時要求員工改成居家上班，否則違反勞基法。

但勞資雙方有協議颱風天能提供勞務(進公司辦公OR居家辦公)，那就必須照常給薪。

如果員工提前請特休，當日遇颱風假需額外給予補假嗎？

依上述颱風天本屬於「工作日」，請特休剛好免除掉了「工作日」勞工的出勤義務，所以不用額外給予補假。但資方若願意勞工撤銷特休申請，在制度上或人資系統中撤銷是沒有問題的。

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文 : 1111人資觀察員+勞動部

參考文章：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

圖片授權：123RF & 1HR人資系統