頻繁跳槽時代，HR 如何評估求職者的穩定性？
近年來，由於職場生態的變化，跳槽變得越來越普遍，也逐漸被更多人接受。根據 CNBC 報導，微軟公司 2024 年的一項調查發現，46% 的受訪者計劃在年底前辭職，這一比率比 2021 年大離職潮的 40% 還要高。
▲只要不是經常跳槽，面試官對短期任職的空窗期並不會太在意 (Image by yanalya on Freepik)
我們經常聽到轉職前應至少在當前工作中待滿一年，否則未來的雇主可能會質疑你的職業穩定性，認為你不夠踏實。但擁有 28 年招聘經驗的專家 Jeff Hyman 認為，這取決於個人的職業發展目標。
Hyman 指出，跳槽已不再是禁忌，但不應成為一種常態。誤以為每次跳槽都能提升薪水是錯誤的認知。只要跳槽頻率不過高，通常不會讓面試官對你的穩定性產生懷疑。
不喜歡不適合的工作待滿一年反而損害自己職業發展？
職業教練 Chelsea Jay 指出，如果工作不適合，硬撐一年反而可能對職業發展有害，因為這會抑制自身的成長，並打擊自信心，嚴重甚至影響身心健康。
Jay 建議在新工作中給自己3個月的時間來適應再做決定，也就是我們俗稱的試用期。在這試用期間應該對自己的工作內容以及在團隊中的定位有大致上了解，如果到那時你仍然不喜歡這份工作，也不覺得適合自己，那就可以開始尋找新的機會。
Hyman 認為，只要不是經常跳槽，大多數招聘員和面試官對短期任職的空窗期並不會太在意，因為知道你是因為不適合那份工作而離開的。
該如何向面試官解釋跳槽的問題
資深招聘員 Hyman 與職業教練 Jay 一致認為，除非面試官主動提及，否則不應在面試中主動解釋跳槽原因。然而，這類問題在面試中很常見，因此被問到的機會相當高。
Jay 建議，回答時應以正面角度切入，簡潔說明過去的工作環境為何不適合自己，並強調你現在尋求的職業目標和方向。同時，表達你希望找到一個可以長期發展的公司。這樣的回應能讓面試官覺得你有清晰的職業規劃，而非一個隨時可能跳槽的不穩定員工。
結語：
關於跳槽的問題，許多看法和傳聞未必真正適用於每個人，很多時候這些只是他人的說辭。你應該根據自己當前的實際情況，做出最合適的決策。堅持自己的判斷和目標，才能做出對自己最有利的選擇。
資料來源：CNBC
職場教訓：選擇比努力更重要！三大跨國高管分享如何在職場中脫穎而出
編譯／龔鈺翔，原文〈【職場二三事】不到一年就跳槽 面試時該怎麼說〉，本文由 科技島 授權轉載
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