職場地雷!這3種主管千萬別跟,會毀掉你的職場生涯
編譯/龔鈺翔
我們在職場中如果遇到一個真心且願意幫助自己的主管,往往能學到很多做人處事的觀念,可以在競爭激烈的職場中少走冤枉路。不過有些主管的領導風格無法有效幫助你成長,反而慢慢削弱下屬的信任與生產力,以下3種主管,那怕能力有多強,也不值得我們衷心追隨。
▲職場難免會遇到刁難你的主管和幫助你的主管,當遇上刁難甚至害你的主管也不要太氣餒,當作是歷練自己的教練 (Image by katemangostar on Freepik)
1、逃避推卸責任的主管
逃避型主管的特徵是面對困難就逃避,不然就是將自己的過錯推給下屬,深怕自己犯錯,並且對自己人毫不信任。反之,當團隊一獲得耀眼成績,逃避型主管卻又會主動邀功,把功勞全部攬入懷中。
逃避型主管對團隊影響深遠。首先,逃避型主管會抑制創新,因為他們本來就害怕創新帶來的恐懼,代表著他們不敢冒險。第二,不信任他人,讓下屬覺得自己被拋棄被低估,這是一種有毒文化。種種跡象,使整個團隊士氣低落決策不當,最終無法有效帶領團隊成長。
2、自大傲慢的主管
自大傲慢的主管常以過度自信、破壞職場平衡與規則為特徵,與逃避推卸責任的主管形成強烈對比,一個懦弱一個過於強勢。缺乏安全感的主管,通常運用微觀管理、自大傲慢地性格掩飾自己脆弱的內心與恐懼。最典型的例子就是當著所有人的面辱罵下屬,言語重傷對方自尊心,彰顯自己的權利與地位。
傲慢自大的主管造成職場的不穩定與不可預測性,下屬常常因為摸不著主管頭緒顯得疲憊不堪。此外,這種糟糕的領導風格疏遠下屬,甚至不認同下屬付出的貢獻,造成下屬自己貶低自己與邊緣自己。
3、阿諛奉承的主管
這類的主管特徵就是希望取悅每個人,總是把話說得好聽,畫一些大餅,把下屬哄得團團轉,卻又做不到答應他人的事。例如給你設下高標準,你能夠完成將給你什麼樣的獎勵,這種風格的主管同樣有毒,渲染整個工作職場,導致整個團隊養成不切實際的文化。
此外,這種風格的主管會對每個成員輪流進行微觀管理,給下屬帶來過多壓力,造成團隊生產力停滯。
結語
職場難免會遇到刁難你的主管和幫助你的主管,當遇上刁難甚至害你的主管也不要太氣餒,當作是歷練自己的教練。所以,當我們在選擇追隨哪一類的主管時,一定要謹慎選擇那些品行有虧,做人處事缺乏能力的主管,唯有這樣我們才能在職場上健康發展。
資料來源:FastCompany
編譯/龔鈺翔,原文〈【職場二三事】這3種領導風格的主管不值得你追隨〉,本文由 科技島 授權轉載
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