面試後沒消息？別慌！資深HR：用這招讓你脫穎而出，拿到Offer
有些人面試後就覺得沒事了，也有些人因面試後遲遲得不到回音而焦慮，因此狂發 Email 或電話詢問，這些兩極的案例非常多。
理想情況下應該繼續跟進，但是要用對方法，目標是讓招聘團隊記住自己，讓他們感受到熱情、想要這份職缺。
▲專家建議，面試後可以主動發信給HR，運用一些暗示的語句提醒對方，自己是這個職缺的最佳人選 (photo by FREEPIK)
以下是各大企業招聘團隊分享的經驗：
發送追蹤信件雖不是必須，但可展現熱情
如果覺得自己在面試期間讓對方留下不錯的印象，那麼可以主動發送追蹤招聘進度的 Email 給招聘團隊，這個機會須好好抓住。這封信代表謝意、真誠和熱情，運用一些暗示的語句提醒對方，自己是這個職缺的最佳人選。
軟體公司 Zapier 的招聘經理 Bonnie Dilber 表示，並不覺得那些面試後跟進的人很煩，這本就是應徵者的權益，只要不過度騷擾，適當的追蹤是可以的。
電腦軟體公司 Intuit 的 Gabrielle Woody 招聘員認為跟進面試對錄取沒有太大的幫助，但確實會影響到入職後給人的印象。因為禮貌和熱情的態度，已先讓招聘團隊印象深刻。
如果沒有任何回音，可以適當跟進
因面試後遲遲得不到結果而感到焦慮嗎？這很有可能與你無關。根據線上社群 LinkedIn 在 2020 到 2021 年期間對 40 萬名應徵者進行分析，發現不同行業給予面試回應的時間不盡相同，工程與研究類型可能需要 47 至 49 日才得到下文，而行政工作與客服領域最快，分別為 34 日左右。
普遍面試官會約定告知結果的日期回覆，如果沒有音訊，可以在到期次日與他們聯繫。Woody 認為，跟進可以，但是不要過度打擾，這會讓人看起來不耐煩，使招聘團隊擔憂未來入職後會的不良行為。
Dilber 表示，如果面試官有約定兩週內給予通知，兩週後卻未得回應，可以透過 Email 發送信件追蹤情況，可以在 Eamil 中提出該公司仍然是自己的首選，所以想要確認進度。
如果以上都嘗試過，卻仍然未得到回應，那麼趕快決定下一步該怎麼走，與其等待產生焦慮，不如保握時間充分利用等待面試後的時間，找尋下一個目標。
結語：
面試需靠多次的失敗而掌握技巧，就算知道自己可能沒有機會錄取也別氣餒，可以放下身段詢問面試官輸在哪裡，瞭解一些面試的技巧等等，自我調整，下次的面試將會比上一次更進步。
資料來源：huffpost
編譯／龔鈺翔，原文〈【職場二三事】面試後該繼續跟進嗎？適度就好〉，本文由 科技島 授權轉載
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