端午節即將到來，身為HR的你，是否已經準備好因應國定假日的勞資規定？根據《勞動基準法》，端午節是法定假日，雇主必須依法給假、給薪，確保員工權益不受損。

以下為HR整理的重點提醒，助你精準掌握出勤薪資與加班費計算，避開違法風險！

▲HR必看！端午連假出勤薪資與加班費計算全攻略 (Photo by FREEPIK)

端午節出勤薪資怎麼算？

根據《勞動基準法》第37條，端午節（2025年5月31日，星期六）為國定假日，勞工當天出勤，雇主需支付加倍工資，不論實際工時多少。例如：

• 時薪制勞工：時薪190元，出勤8小時，工資應為3,040元（190×8×2倍）。
• 月薪制勞工：假日出勤至少給予1日工資（以月薪除以30計算）。

若出勤超過8小時，第9小時起加班費應依序給予1又1/3倍及1又2/3倍工資，並計入每月46小時加班上限。HR務必確認薪資計算無誤，避免爭議。

端午節逢星期六，補假與出勤怎麼處理？

今年端午節適逢星期六，HR需特別注意以下情境：

若5月31日為勞工休息日：

• 出勤視同休息日加班，需支付加倍工資。
• 雇主應安排補假（例如6月3日），補假日出勤仍視為國定假日，需給予加倍工資。

若5月31日為勞工例假：

• 除非因天災、事變或突發事件，雇主不得要求勞工於例假出勤，違者將觸法。

補假安排：

• 若端午節為休息日或例假，應依法補假一天，補假日同樣具國定假日性質，出勤需加倍給薪。

HR應提前與員工確認排班，並明確告知補假安排，避免勞資誤解。

違規後果不可忽視

違反《勞動基準法》關於國定假日給假或給薪規定，雇主可能面臨2萬至100萬元罰鍰，並被公告事業單位名稱、違反條文及負責人資訊。為維護企業形象與勞資和諧，HR應確保制度合規，切勿心存僥倖。

實務建議：HR如何應對勞資爭議？

• 事前溝通：提前與員工說明端午節出勤薪資、補假政策，降低爭議風險。
• 記錄完善：保留出勤紀錄、薪資計算明細，作為勞檢或爭議調解依據。
• 快速處理爭議：若員工對假期或薪資有疑義，可引導其透過「勞動即時通」或「臺北市陳情系統」申請調解，快速化解問題。

打造勞資雙贏的節日氛圍

端午連假是員工期待的休息時刻，也是HR展現專業、維護企業形象的好機會。透過合規的薪資計算與補假安排，不僅能保障員工權益，也能提升員工對企業的信任感。讓我們一起為勞工朋友打造安心休假、踏實工作的端午節！

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參考資料：臺北市政府勞動局

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