最新調查顯示，超過三分之一的Z世代（1997–2012 年出生）職場人士不願意在同一份工作待超過兩到三年，這波「跳槽潮」正在全球職場掀起熱議，但原因並不是「懶惰」。《The Economic Times》報導指出，根據Naukri的 Voices @ Work: The Gen Z Work Code 報告，Z世代更看重 自我成長、技能提升、工作生活平衡與心理健康，而非傳統長期就業承諾。

▲超過三分之一的Z世代職場人士不願意在同一份工作待超過兩到三年，這波「跳槽潮」正在全球職場掀起熱議 (Photo by FREEPIK)

這份報告涵蓋來自 80 多個行業、逾 23,000 名 Z 世代受訪者。結果顯示，許多年輕人尋求的不只是薪水，而是 實際成長與學習新技能的機會。報告指出，57% 的 Z 世代認為「學習新技能」才是真正的職涯成長，高於單純升職或加薪的比例。

在選擇工作時，「工作生活平衡」已成為首要考量，約 50% 的受訪者把它列為最重要條件，隨著工作經驗增加，這一比例進一步上升。Z世代也有獨特的認可偏好，約 81% 的人更重視具體的成長機會，例如培訓、證照或參與新專案，而非單純稱讚。

報告還指出，透明與公平是Z世代評估企業文化的重要指標，約 65% 的受訪者認為這比多元包容或社會責任更重要。工作與生活失衡（34%）及缺乏成長空間（31%）被視為主要壓力來源，而微觀管理僅占 16%，顯示Z世代更關注制度與環境，而非單純管理方式。

總結來看，Z世代的職涯行為正在重塑工作文化：他們並非懶惰，而是以 技能提升、生活品質與心理健康優先，重新定義什麼才是值得長期投入的職涯道路。這波職場新趨勢，對企業招聘、留才策略提出了全新挑戰。

資料來源:The Economic Times

記者林育如／編譯，原文〈工作兩三年就想走？Z世代職涯心聲大公開〉，本文由 科技島 授權轉載

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