來源／ 1111人資專區

許多的企業除了傳統的面試之外，還會採用各式各樣的測評工具來協助增加招聘的精準度。但也常有人好奇使用測評工具，真有其必要性及效益嗎?單單僅靠面試來甄選人才，容易發生下列偏誤及不足。

1.          面試官過於主觀，根據自己個人喜好來甄選，難以做到客觀的評量。

2.          面試者於面試過程中極力展現自己好的一面，掩蓋自己的真實想法，使自己的回答符合面試官的期許。 　　

3.          無法得知求職者真實的性格、能力以及和職缺的適配程度。

錯誤的選才會增加企業的成本，如果是重要的職務則會帶來更大的損失。善用測評工具，可以輕易且快速的提升人才評選的準確度，也是最經濟、最有效的方式，除了招募之外，也被廣泛運用於晉升、考核和人才發展等。

採用人才測評工具的優點：

1.          可獲得更全面、深入且完整的資訊，提供更為客觀的證據。

2.          避免面試官個人喜好，或求職者的偽裝因素，使甄選結果更為準確，挑選出更適合的人才。

3.          減少企業損失，提升企業形象。