文／ Mitchell Chen

來源／ 呼叫米球

＂沒有身分證就不要讓他來上班！！沒身分證就是沒工作權＂
這是一個HR朋友問我的問題，他老闆把他罵了一頓。
因為他錄取了一位新移民。上海X大畢業的高材生

他問我，難道有錯嗎？

我問了他的行業別、工作屬性...

於法：老闆錯了，這位是有工作權的。
於理：老闆考慮的可能是口音、觀念。

根據就業服務法外籍配偶的工作權益分為兩部分

大陸籍根據「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」中第17條之1規定：「大陸配偶經依該條例(臺灣地區與大陸地區人民關係條例)第17條規定許可在臺灣地區依親居留或長及居留者，居留期間得在臺灣地區工作」
所以，大陸籍的配偶是絕對有工作權的。

那非大陸籍的呢？這更簡單了
就業服務法第51條第三條規定　經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。
就有工作權

依法，就是只要有居留證、就可以行駛等同一般勞工的就業權。

很多的雇主都有著非我族類不用。或者是大陸人這類的歧視

我安慰這位HR，不是你的錯。是老闆的錯！

因為這份工作需要面對客戶，講話口音可能會造成客戶不信任的感覺。這些是風土民情的關係。
但是，實際上我們沒看他的表現，光以國籍去區分，這就不對了。

而我很佩服他可以找到這樣的高材生，也感嘆台灣的老闆沒有眼光。
不能用在客戶服務，就善用專業啊！！上X大耶！！
如果是我，我絕對先用了再說。

HR並沒有錯。只是懂得太多...老闆懂得太少。

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