招募，舉例來說，就是像房屋仲介，幫屋主找到房客、幫房客找到理想的房子，只不過招募不只招人才、廠商，還要為他們配對到適合的公司、人才，兩全其美。
以前跑過業務的經驗，所以一開始我認為就像業務性質，只要顧好業績壓力並提升，就可以安身立命，其實不然，招募管理屬於HR部分，不只是業務部份。
我們負責的為人力規劃、招募規劃及事後的研究，事前的較大家的企劃、集思廣益，需調查公司的人力需求，招募規劃則是善用對的管道找夠對的人，留才研究則是透過離職原因的調查，便從中了解人才留任的原因，供以後做為招募規劃的參考。 但業務經驗還是幫我取得第二張入場券，一開始都是從最簡單的電訪等工作開始，累積足夠經驗後，才可進入規劃層面的工作，再來就是配合公司策略及現階段的規劃，並了解人資相關法令和議題，更讓我了解人資糾紛案件，以及與對方的溝通上注意事項，並吸引人才進入，這是要做功課的。
招募管理師是屬於HR，算是穩定沒太大壓力的工作。而業績獎金，跟我以前差太多了，畢竟我們推西的不是商品，是人才，要透過很多步驟和人力的規劃，並不是一個人就可以包辦，所以很少有所謂的業績獎金。
替自己規劃HR經歷，是因近期HR的產業興起，人力資源相當重要，假如覺得想在入行前更了解這份工作，或許可以考慮上課考照等，可以學到選人、用人的管理法，也可以充分掌握招募面談技巧等，讓求職者的工作適任度提高。至於這份工作有沒有前景，我認為是看個人，畢竟不景氣下，更需要人力資源管理師的協助。