因為大學念的就是有關人力資源管理的科系，所以一從學校畢業，就抱著滿懷的理想與抱負，瘋狂的投遞履歷加上自我推薦，希望能將所學發揮在工作之上。果然皇天不負苦心人，我終於順利的進入了企業的HR部門，從小小專員開始幹起!!!
人資的工作真的只能用無敵瑣碎+超級繁雜來形容...大到公司的招募任用、教育訓練、績效考核，小到員工停車場管理制度的規劃、公司聚餐、旅遊活動等促進員工關係的活動規劃等等，甚至還遇過疑似性騷擾案件處理的經驗...套句有一位同事跟我說的，誰叫你是人力支援部嘛..
在人資的工作領域中，個人覺得最有趣的，莫過於招募的工作內容了。
或許是因為工作需要的關係，因此漸漸的培養出如何在短暫的面談時間內認識了解一位素未謀面的陌生人，並且透過有效的面試技巧得知該求職者的適用性及人格特質，並作為錄取與否的參考指標之一。把這樣的工作技能轉換到自己交朋友，亦或是親朋好友需要找工作時，都能發揮不小的功效，真的是受益良多。
我想，人資領域的工作最辛苦的地方，就是幾乎所有的提案及制度都要透過一連串的規劃、構想、模擬，並且要考量到在案子推行時公司同仁的接受程度及其效益為何。
最重要的是，擔任人資的主管，也要常常用心去觀察、了解公司的大小事，去找出公司需要的是甚麼，去挖出問題的癥結點，並適時的向相關單位提出反應，最後協助尋求改善之道。因為老師有說過，人力資源人員是企業的策略夥伴。
人資的工作固然需要許多的專業知識，但我想最重要的，是需要一顆熱誠的心...就算工作再忙再累，就算事情再多再雜，但只要您發現公司的同仁因為您的一些制度提案而變的更優秀了，或者是因為您的協助，而使同仁的工作順利完成、問題順利得到解決，看著他們的臉上露出了快樂的笑容，我想這就是這份工作最有成就感的地方，同時也是這份工作所附加的工作價值，不是嗎?加油了，各位人資夥伴!!!