置頂
公司可否規定一律以補休取代加班費？
勞資案例
公司是否可以工作規則規定加班一律以補休方式為之，而不給付員工加班費？
實務見解
根據臺灣士林地方法院99年度勞簡上字第20號民事判決意旨：
勞工依據勞動基準法第24條之規定請求給付加班費，乃其法定權利，不得預先拋棄，至勞工於延長工時後，是否以補休取代加班費之請領，亦應由勞工依自由意志自行決定，尚不容雇主概予規定僅得以補休方式為之。是公司如無法證明員工加班工作後，乃自行選擇補休而拋棄加班費之請求權，自不得逕以員工業已補休為由，主張其已無請求加班費之權利。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)