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西瓜挖大邊
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各位人資前輩好，我想請教一個問題
公司只要新員工一到就發一本員工手冊，裡面提到員工要離職的話，就必須在60天前預告，不可有意見。
請問公司可以定這樣（超越勞基法）的規定嗎?
hrfriend
西瓜挖大邊
236
回覆2016-03-04 16:02:55
高雄小龍女
646
回覆2016-03-14 08:47:14
人資是好人
1355
回覆2016-03-09 14:32:55
陳姿姿
111
回覆2016-03-09 08:41:54
曹新南
5356
回覆2016-03-08 15:26:13
這工作規則應該沒有報備過,
有去報備的話也鐵定不會過,
問題是還是有太多人不清楚跟自身權益最相關的勞動法令啊
尼小妞
951
回覆2016-03-04 17:43:35
為什麼還要加一句不可有意見這麼任性的字眼
勞基法法條，提供你參考
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
遊走邊界
366
回覆2016-03-04 11:25:25
HR好朋友
