醫護人力不足!用「負時數抵休」絕對違法
我不是菜鳥護理師,但每個月看著很爛的班表還是會有無力感,只是常常想到這是自己選的職業就也不會去怪別人,有時候會很「不小心」的被排了很鳥的班,就像農曆年前我被排了連續一個月瘋狂的 N OFF D,就因為單位有人要連休出去玩!
別再跟我說「共體時艱」了好嗎?!
我們是個編制 20 人的單位,卻從來沒有滿編的時候,印象中 15 人的時期已經是人力最多的狀況了,因為人力不足院方總會要我們「共體時艱」,好一個共體時艱,這我想應該是醫護人聽到最膩的四個字了。基層醫護人員被要求共體時艱,最後卻甚麼都沒得到!就算真的有新人來,順利生存下來的也寥寥無幾,在上面位置的長官,卻總是用一些包裝過的話數來安撫我們基層,踩著多少屍體往上爬之後,長官的眼睛就好像被矇住了,腦袋也一起空掉了?!
每次共體時艱之後我們所得到的,反而是積欠時數累積的越來越多,而這些時數又不能真的給我們換休假,因為只要有人一休假,整個單位的運作就會變得更ㄍ一ㄥ,更不用說是休較多天的假休息或出國玩了...
每個醫院處理積欠時數的做法不大一樣,去年(2017)勞檢處檢查到的「濫用負時數抵銷積休或特休」的方式至少有 3 種:
1. 排定醫護上班 4 小時,再以醫護該班工時未達 8 小時為由,以加班或特休時數抵扣。
2. 排定醫護當日出勤 8 小時,再以當日門診僅有 4 小時或醫師提早下診、停診為由,以醫護已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。
3. 以醫護當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣。
至於是哪些醫院,我們也很難究責完全,只是醫院排班時已經知道排定工時不足以應付應勤時數,還要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣,等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險,這個負時數造成的經營風險本應由醫院承擔。另外,勞檢處提醒,除非有人檢舉,否則負時數不容易被勞檢處抓到的。
回歸問題的本身,就是醫護人力不足!
但這件事也不是一兩天的事了,整個醫療環境開始各種不合理的對待醫護人員,就像那些我們應得的時數被院方操弄著,那是犧牲出遊的時間、與家人相聚、與朋友相聚、自我進修、休息的時間換來的,不過這些卻是大家無感的地方,更重要的是無感於醫療體制正在崩潰中。
※ 版權所有,勿任意轉載 ※
延伸閱讀:
精選職缺:
醫護非視不可 Line@ 好友招募中