由於護理人力短缺，離職率居高不下，許多醫院會違約金契約的方式來綁住護理師。日前，新竹馬偕醫院一位護理師，原約定在今年11月約滿才能離職，現因提前2個月，遭院方以違反「工作」、「留任」、「進修」等多份契約，提告求償10萬多元。
 

初為社會新鮮人的洪姓護理師，自103年起任職於新竹馬偕醫院呼吸重症單位。當時他前後和院方簽訂多份契約，累加後的服務年限，要求他必須在108年11月10日後才能離職。然而在就職期間，洪姓護理師因工作量增加、護病比上升、請病假必須自行找人代班等原因，對這份醫院感到不滿，於今年2月提前離職，而事後便遭院方提告求償10萬5339元違約金。


台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示：

依照馬偕這樣的狀況下去，會變成是我們護理人員根本沒有離職自由，他就會變成我一個約、一個約，我只要叫你去訓練，我就再簽、再簽，那請問一下，在一個沒有自由的選擇情況底下，他怎麼會有辦法免除這樣的責任。

新竹馬偕護理部主任張志明回應：

當時為了要留住人才，所以我們有一個留任合約，他簽訂合約以後，我們都會有另外獎金提供跟給予，目前該人員就是違約，沒有照著合約進行。