協助打官司的工會點出，洪姓護理師與院方簽訂的「工作」和「留任」契約時間為：103年11月到105年11月，而期間他也的確待在新竹馬偕沒有離職。然而，院方於104年「要求」其參與加護病房訓練，並簽訂了進修合約書，規定進修結束要再服務一年，若尚有其他契約，服務年限則得往上疊加，因此護理師才必須多任職一年。

院方則強調，簽了留任契約的護理師，每月能再多領2500元獎金，且當初是員工「自願簽署」，一旦違約，院方自然會追討「溢領」的金額。

 

而新竹地方法院質疑其簽訂最低服務年限的「必要性」和「合法性」，並認為醫院已在勞動契約中載明，員工「不得拒絕」接受專業護理訓練，因此護理師只能被迫簽約進修。這點已失公平，院方按此約索賠違約金，也違反勞基法第9、15-1條等規定，故一審判處醫院敗訴，護理師無須償還違約金。

對此判決結果，新竹馬偕回應，將繼續上訴；工會則呼籲醫院，必須改善工時與勞動環境，這才是護理解決人力問題的根本之道。

參考資料

推薦閱讀  你不一定要付離職違約金
 

​加入醫護非視不可Line@，重點資訊不漏看

精選職缺：

 護理師職缺          醫師職缺 
 藥師職缺              醫藥行政