在制定預防霸凌制度時，亦可參考勞動部職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」。

依照目前的規範，當收受職場暴力和職場霸凌之申訴時，或是已經發生此種情形，雇主必須立刻啟動調查程序，同時提供員工健康服務；但真正最重要的是「隔離」，尤其是針對主管的指控，為了避免權力關係底下申訴人遭受二度傷害，更應該明快地加以處置。當然，也不需要因此就直接把被指控的人當壞人，雇主要做的是釐清事實。


最後，判斷是否為職場霸凌確實有模糊空間，尤其是指控主管霸凌的案件中，究竟是構成霸凌，還是單純部接受管教？時常存在著模稜兩可的空間。

一個簡單的檢查方式便是觀察主管有無逾越權限，若是未逾越權限，多半能評價為管理風格上的問題；反之，若有著逾越管理權限之行為，就傾向構成職場霸凌。

而針對哪些行為或話語有踰矩，構成霸凌，我個人相信大家心中都有一把尺，只是我們願不願意把人當人看的問題而已。
 

補充說明，如果當事人是公務人員例如公職護理師，則應該適用「公務人員安全及衛生防護辦法」而不是職業安全衛生法，不過前者原則上是抄後者的，所以概念上是一樣的。

本文由曾翔律師授權轉載，原文出自於此

職缺：護理師 醫師 藥師