另一方面，當體循師被霸凌到逼得拿刀到醫院殺人，聽在任何一位同業同行耳裡，都有著巨大的心裡回響：「那家醫院怎麼這麼可怕，竟然放任這種霸凌？」

這位體循師在自己臉書留下「終結罷凌」的貼文，並附上LINE對話紀錄貼圖，兩小時後就發生院內持刀傷人的案件，被刺傷的組長還在醫院裡搶救，體循師遭檢方收押禁見，悲劇就這麼發生了。

這位職場罷凌受害人、又是持刀傷人的加害人，有沒有其他管道可以申訴？

護師工會理事長陳玉鳳表示，這位體循師考上公職，正式的申訴管道只能透過公務人員保障暨培訓委員會，但保訓會通常會要求將投訴回歸到人事室，但人事也受到成醫管控，讓林姓體循師投訴無門。

在封閉的醫護體系裡，申訴無門，恐怕真的會逼人走上絕路。然而體循師持刀傷人當然不對，製造罷凌的主管挨刀，也絕非理所當然，醫院縱容職場霸凌該不該負責？（雖然成大醫院至今否認有霸凌的存在，但這事不是嘴上說不存在，就真的沒發生過的。）

隨著犯嫌自首後收押，這件事在媒體上暫時消聲匿跡，但事件已在醫院乃至於醫界造成很大的陰影，成大醫院做為南台灣醫療重鎮，必須正視此事造成的負面影響，坦承管理不當，縫合管理階層與基層的破損關係，才是做為醫界領導人應該、也必須要處理的課題。

文／豪喵喵

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