罷工只是一種手段！護理師想「出頭」從懂得爭取自身權益開始
三、能獲得關鍵人物支持嗎？
人類能夠忍受的疼痛，是在別人身上的疼痛，換句話說，人類不能忍受的疼痛，是在自己身上的疼痛，但若是欠缺周詳的「看你有多痛！」行動，未把社會文化、時間點都考慮進去，就會跟這次空姐罷工失去旅客、社會勞工甚至公司同事的支持一樣，成功的機會更下降了。
而護理的罷工，我個人是非常悲觀的覺得應該要到真的有醫院因護理人力不足而關病房，造成因沒有護理人員照顧死了幾個重要人物後，才能真正獲得大多數社會大眾的支持，可能還得等等。
現階段，我們民眾還搞不清楚急診並不是「心急」就該來的呢！還覺得自己「心急」就可以打醫生，還以為按紅燈是叫服務鈴呢！
另外，囔囔著自己的工作有多累是沒有意義的，你看看空姐們喊著自己要照 SOP 、時差多累、機艙多累、如何開機艙門很辛苦等等，隨便一個酸民就可以嗆到他們趴在地上，舉出一百個比護理工作累又薪水少的工作易如反掌，比辛苦是沒有用的，我們要做的是讓他們覺得「我們很重要」，也就是我們的「護理專業很重要」。
而護理專業是什麼？不可取代的部份在哪？有沒有那位捧油要搶答的？
四、有能力讓對手受傷嗎？
若是決定要開戰，就是要對方不死也傷。
問問自己，你的武器準備好了嗎？盤點一下對方失去你的失血量大嗎？對方不怕你但得罪其它關鍵人物的後果很慘嗎？你知道對手的致命點與底線嗎？你的這次攻擊是小孩搶玩具打架還是兩國交兵？你的戰力能持久嗎？足夠引起對方妥協嗎？
有沒有可能，最後人家好好沒事，而受傷的是你自己？像是這次空姐事件，引起的民怨可大著了。
五、難道沒有「多贏」的做法嗎？
我最喜歡的書是《孫子兵法》，喜歡到還買了小印表機印成手卡，可以隨手拿來翻閱，若是把人生的大小事件都視為戰爭，可以從裡頭學會很多處事之法。裡面說：
「上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。」《孫子兵法》〈謀攻篇〉
意思是指，處理事情最好的方式，是讓這個負面情況「不存在」，而最糟的方式就是殲滅戰，若是你發現雇主違法，不用等罷工，直接收集證據送衛生局跟勞工局就可以了。
長大後的我，已經很少用「吵」來達到目的，我通常會用最小槓桿形成「多贏」局面的方式，也就是想一個比較聰明且大家都能接受甚至開心的作法，甚至是幫助你的對手解決他的問題，避免他造成你的問題。
像是：護理長班排不出來要你連上 88，得要去解決督導不肯去要其它科組支援的問題。
若非要高壓談判，我也會準備妥當，讓對方能夠吞下我的提議，不是只為了「我」而是「我們」，不是為了絕交，而是為了能長期合作，畢竟罷工不是為了不要這份工作，而是能夠長長久久的做這份工作。
自己的權利當然要爭取，毫無疑問，但爭取權利之時，必需理解「權力」與「義務」是並行的，你咬了一口餅，別人就會少咬一口，每個人都有自己的權利要爭取，而不是只有自己的權利才是權利，不支持你的權利就是壞人；而爭取權利的方法很多，罷工只是其中一種。
說到底，牌運好不好是一回事，贏牌的關鍵是「牌技」。
R1 插錯管 菜鳥護理師還狂 Ambu，身為菜鳥學姐妳該怎麼辦？
