(示意圖非當事人,翻攝自奇美醫院急診醫學部)

文／徐熊均

醫院暴力事件又添一樁！日前大陸1名父親，酒駕載孩子去醫院看病，護理師幫孩子打完點滴後，一個拿掉靠枕拿掉的動作，這名父親竟脫掉衣服恐嚇護理師，孩子的媽則是拿重物砸對方頭部，導致護理師出現鼻骨粉碎性骨折，當場血流不止，若這件事情發生在台灣的醫院護理師該如何自救呢？能夠申請職災補償嗎？


(圖／翻攝自微博)

護理師職災該如何認定？需符合哪些條件？

1、具有勞工身份

2、在就業場所發生

3、造成生理上的危害等

職災一般可以分為職業傷害和職業疾病，除了勞保給付外（醫療給付、傷病給付、死亡給付、失能給付等），還可以向雇主請求負起相關的賠償責任。

工作中被打當然算職災！但是如果有「互相毆打」會領不到錢

首先職災的認定標準會依事件起因來認定，若是因病人行為導致的傷害，視為職業傷害，醫護人員在醫院裡工作，遭病患家屬拳腳相向，只要護理師沒有故意犯罪行為，且在執行職務中沒有傷害到其他人，且與工作有相當因果關係，當然想有職災保障。

但是若是護理師有還手，可能會被認為有主動攻擊之行為，讓自己陷於加害他人之處境，這種情形就不能認定為職災，簡言之與病人發生糾紛，要是雙方都受傷時，那麼護理師就不能主張是職災。

若我沒還手，我被打受傷可以告病人什麼？能向對方要賠償金嗎？

1、可告普通傷害罪，可以最重處3年以下有期徒刑。

2、可以請求醫療費用、必要費用、不能工作的薪資損失及精神慰撫金。

刑法第277 條（普通傷害罪） 傷害人之身體或健康者，處三年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。