(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最美好的護理風景活動)

文／Scanol(本文由白色天空授權轉載)

當過學長姐的都知道，並不是每個學弟妹都好帶，也不是每個學弟妹都能習慣自己的帶法，當你以為自己在 teaching，他卻以為你在 Bullying，「但我沒有啊！」學長姐喊冤，不過一點用都沒有，你就是個壞學長姐，你害學弟妹哭哭了（指）！學弟妹狀況不好，在報告書上，你的名字會名列前茅，成為事主。

你，就是你！

乖，我懂我懂！有時候人生真的很奇妙，我在二技住校時，一寢三人，我只是坐在位置上傳簡訊給正坐在我旁邊的室友（間隔20公分）問他在幹嘛，室友回了一句：「你很無聊」，然後我後面的那位室友突然大轉身，非常生氣的冒出一句：「我知道你們都在傳我壞話！你們都討厭我！」那種「WTF」的心情，我到現在還記得。

但因為我實在不是個細心及有耐心的人，很容易被扭捏的人惹毛，從此以後我就開始修練如何不讓這些容易受傷的靈魂沾上身，在此跟各位分享三招：
 

一、調整心態：人事任用不是你的責任

正常情況下，通常學弟妹會覺得自己很機歪，是因為你要求了，無論是要學弟妹把病人單位整理乾淨！Endo 繩綁好！抽痰要確實抽到痰！O2 要巡！IV 要看有沒有滲！Vital sign 172/103 要 recheck！K 7.0 要報告！……這些你擔心病人下一秒就掛掉的事，在學弟妹耳朵裡，就是一句「你可以好好講」、「我剛來我又不會」，那種在緊急狀況下，加上恨鐵不成鋼的心情，我想絕大多數的學長姐，都不會有好口氣，我理解，但學弟妹不見得知道嚴重性。

(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最美好的護理風景活動)

而你，偏偏你在新人期，就是學姐用這麼嚴格的口氣「提醒」，讓你有了震憾教育，所以能夠平安無事的不需要去法院報到，誤以為自己也跟學姐一樣，只是在 teaching，沒想到下一秒學弟妹就哭著跑去找阿長，沒多久就接到學弟妹的爸媽的電話來關切寶貝的上班狀況，說他的掌上明珠，從來捨不得罵呢！

若你帶的新人是爸媽寶貝款，而你就是沒有辦法好言好語的說：「學妹，來！」（握著學妹的手）「學姐跟妳說，ambu 是這樣扣的，1…2….3….，這樣扣就不會像剛剛那樣，血氧掉到 72％，也不會 bradycardia，之後就不需要 CPR 了呢！」（笑臉）「如果真的不會扣，記得看病人怪怪的，先叫學長姐好嗎？」、「你看，Ambu扣 好就是這麼省事！下次要記得喔！」（笑臉）

無論如何就是臣妾做不到的話，請務必記住「人事任用不是你的責任」，這學弟妹不是你面試進來的、這單位也不是非要你帶他不可，不是非要用你的方法、你本人、你的帶領才能帶這學弟妹，請再三提醒自己：

• 「自己沒有那麼重要，我們就是沒有緣份，成功也真的不必在我。」
• 「自己沒有那麼重要，我們就是沒有緣份，成功也真的不必在我。」
• 「自己沒有那麼重要，我們就是沒有緣份，成功也真的不必在我。」

請像唸佛機洗腦似的一直重覆。

(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最美好的護理風景活動)

二、盡可能遠離：有多遠就閃多遠

既然有了人事任用不是自己的責任這種自覺，理解了成功不一定要在自己身上，那麼盡可能的離這樣的學弟妹遠一點，因為你的跟他的想的不是同一個方向，他幼小的心靈很可能會因為你的一句話而受傷烙印，要注意的事情有三：

1.不需要說他不適合護理

只是兩人沒緣份，不代表他無法勝任，那些超過臨床業務的評論，真的不用過度延伸，臨床上多的是換了單位換了學姐就長大的新人，但「你不適合護理」真的蠻傷人的，而且也顯得太過偏頗，護理很廣，除了這個單位這家醫院這個領域，還有非常多的範圍，就是簡單一句「我覺得換一個人帶對你比較好」就可以了。