相關新聞／https://bit.ly/31WfZ8g

事情經過

四川成都1名21歲女護士日前指控自己遭成都醫大醫院解雇，原因是曾拒絕高層邀約吃飯，理師指稱試用其未滿1個月突然要求她離職，

對話記錄顯示，對方曾主動邀她吃飯，該名護理師以「與朋友有約」為由婉拒，但對方仍堅持要她找朋友一起去，院方目前說法是發現其能力不行，學習太慢，才會提前開除，並說明請員工吃飯是主管工作職責範圍，屬於部門聚餐，而且告知該名護理師「做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做。」

主管請吃飯一定要去？若是公司強制參加要給加班費？

只要是任何在正常工時以外的活動，除非是讓勞工選擇自由參加，否則只要是雇主要求參加，都要計算工時
而工時累積超過正常工時，就應計給加班費，否則違法，因此院方說法荒謬可笑，勞工當然有權力不參加。

三個月內開除有預告期嗎？有資遣費嗎？

首先現行勞基法已刪除「試用期」之規定，因此三月內沒有預告期，但三個月內仍然有資遣費的，只要受公司雇用即使雙方有約定試用期，試用期間一樣受勞基法保障，所以並沒有試用期不適用勞基法這回事，其權利和「正職員工」並無不同之處，。

不用給資遣費就可以開除勞工的情形又有哪些？