共同編輯／康皓智、林湘絢律師、丁遵富法務主任  

Q：在醫院、診所，上班的護理人員適用勞動基準法嗎？

A：在104年底勞動基準法修法後，新增第15-1條，已明定最低服務年限條款的有效要件及違約責任：

1、簽訂最低服務年限條款必須符合「為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用」或「為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」二要件。
2、勞工因非可歸責於自身的原因而於最低服務年限期限屆滿前離職，不負違約責任。

♦️同時避免醫療機構誤觸法令，須遵守：
1、「醫療保健服務業」雖屬得適用4週彈性工時之行業，得於每2週內安排至少2日之休息作為例假，不受每7日中即應排定至少應有1日例假之限制；但彈性工時須經過工會同意，無工會者須經過勞資會議同意，始得實施。
 
2、基於雇主原因使護理人員無法休完特別休假時，應依法給予未休假日數之工資。
 
3、護理人員之出勤紀錄，雇主應確實記載其上下班時間，並記載至分鐘為止。
 
4、依《勞動基準法》規定，雇主徵得勞工同意加班後，應依法給付加班費。勞工加班後，同意選擇補休而放棄領取加班費，亦屬可行，惟有關補休標準等事宜，應由勞雇雙方自行協商決定。另雇主如要求勞工或縱經勞工同意，於加班事實發生前，一次向後拋棄加班費之請求權，均屬無效，雇主仍應依法給付加班費。

♦️結論，修法後護理人員，是適用勞動基準法的，縱使醫院需要支援夜班、大夜班、夜班接早班、臨時加班，也都需要配合勞動基準法
，以保障護理人員權益。

♦️依公務人員相關法令，任職公家單位護理人員，不適用勞動基準法。

摘自勞動部

※本文由 尚耘國際法律事務所 粉專授權轉載※ 

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