同身為醫護的工會幹部，清楚了解國內三級警戒對於醫事工作者的壓力與不得已。但是直到數個月之後的7月12日院方才送出「受理醫療暴力通知單」，7月17日在臺大醫院企業工會的陪同之下，至台北市仁愛派出所製作此醫療暴力事件的筆錄，這樣數個月的時差不免讓人懷疑臺大醫院身為台灣龍頭醫院對於醫療暴力事件的態度與延後送件的動機。

在8月與臺大醫院的協商中，工會嚴正地提出「醫療暴力SOP」一案，希望除了口頭的宣示以外，能夠更實質地改變院內針對醫療暴力的標準作業流程，詳情請見工會粉專https://reurl.cc/435GGX

身為護理師，身為受害者，面對被施暴的情況，非常感謝臺大醫院企業工會給予詳細的法律常識，及親力親為地協助，甚至是在周末晚間，親自一同前往派出所製作筆錄，不需要受害者拖著疲憊膽怯的身心自己招兵買馬，只要加入工會，便可知道自己非孤軍奮戰。

感謝臺大醫院在2021年8月與工會協商時，願意看重當事人的親身經驗，用以完善院內面對醫療暴力事件的應變作業流程，讓我們期待院內在協商後的進步及新規範。

儘管台灣的工會尚未像勞權意識強烈國家的工會般千軍萬馬，但在國內這樣的勞資亂世之下，願意投身工會運作的各位，面對台灣各式各樣大中小公司行號，如此衝鋒陷陣，為各行各業的勞權奔走，這不是奮不顧身是什麼？

的確，在台灣，醫療暴力事件筆錄後將進入非告訴乃論的法律程序，法律進程的快慢便不是我們老百姓能夠左右的，該事件至今尚未結束，但不管時間長短，這一類醫療暴力事件，工會仍會持續關注。

最後，既然事情尚解決不了，身為該名被施暴的護理師，期望各界不再是解決提出問題的人，而是認真地從各層面的結構下手，以期望不要再有醫事人員受到醫療暴力的身心傷害。

按編：最需負起院內安全責任之駐警隊張大隊長的關心與解釋，都有錄音檔予以存證，絕不空穴來風、信口開河、危言聳聽。

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