有幾部經典漫畫，五、六年級生絕對印象深刻，例如：聖鬥士星矢、七龍珠…等，裡面的劇情都有共同的特點，都擁有一些具有象徵意義的服裝，當穿上代表象徵意義的服裝後，整個精神為之一振，氣勢也完全不同了。

像是聖鬥士星矢中，不管是正派或反派都有專屬的聖衣，可以讓原本擁有的小宇宙快速暴增；七龍珠中，悟空的服裝一定是龜仙人門下專屬的道服，鶴仙人門下也有其專屬道服，更不用說後來出現的賽亞人，都有其專屬戰鬥服裝，使穿著的人可以在戰鬥時，快速提昇其戰鬥力，顯見服裝的統一與獨特識別性可對於穿著人而言，有一定的影響性。

同理，各行各業都有本身專屬的制服，護士要穿護士服、醫生穿醫生服、各家門市服務人員穿著各家服務人員專屬服裝、上班族有上班族規定的服裝…等，如何讓制服發揮凝聚向心力功能，建議可以從以下幾個角度進行制服設計與規劃：
 

一、員工票選

要讓員工打從心裡認同所穿著制服之意義，其實最簡單的方式可以邀請員工進行制服設計與樣式之票選工作，透由大家投票表決的方式，找出共同期望之穿著將可以增加對於公司之認同感。

二、等級差異

另外一種常見的讓制服發揮價值感的模式為，讓所穿著之制服可以代表著榮耀感，關於這種運用方式，知名咖啡販售通路星巴克咖啡做的最好，透由內部咖啡烹調競賽，讓象徵咖啡達人的夥伴穿上黑色的咖啡圍裙，藉此塑造員工努力向上的企圖心。

三、部門差異

在大型製造業，常常會運用此模式進行員工管理與向心力凝聚，具體作法為讓每個廠區的員工所穿著的制服顏色有所差異，透由制服差異來塑造彼此競爭求勝心，藉此凝聚各廠區之向心力與員工正向之行為表現。

四、配合工作

很多企業有時制服都希望設計成為優雅美觀，但很容易忽略了平日的工作屬性，而造成了民怨四起，有鑑於此，在制服設計的過程中，若能考慮到員工工作的屬性，進而設計符合其需求的樣式與材質，更能增加員工穿著制服的認同度，例如：屬於勞務性工作較高的工作，其制服材質應該強調排汗與透氣為主。

五、品牌識別

最後，若希望讓制服具備凝聚員工向心力的目的，在制服的設計中，融入公司品牌識別的設計至為重要，其中LOGO標誌，應該是制服中必備的元素之一。
 

以上為企業在設計制服之參考，建議若能妥善運用，將能增加員工對於公司之認同感與向心力。

文/ 盧冠諭