置頂
公司要求員工公出，三日內要補假，否則以曠職論，這規定是否合理？
三、勞動契約 + 工作規則 = 基本的防護：
所以先清楚公司是否有工作規則的設置，如果有的話，再查清楚日期是否最新的，重點來了，如果這項規定是在工作規則中且經核備通過的話，基本上這就是一個合理的條款，所以我提醒企業，在這個案例中，勞動契約跟工作規則的設置是一個基本的防護，不要以為出一個公告就可以萬無一失，也許以前是可以這麼做的，但依現行的法令及勞動主管機關的敏感度，企業要不中槍，我看是十分的困難。
四、員工要做的事情：
先問清楚公司是否有工作規則
再看看工作規則中是否有經過核備或過期
再看看其中有無載明公假經三日未申請便以曠職論的規定
這三個程序一定要做，這是一個基本的檢查程序，太多的人來質疑公司的規定都是在出事後，其實說一句良心話，你不照著公司的請假規定，被處罰後再來討論法條的合法性？我個人覺得網友的心態某個程度是有問題的，這也是現在為什麼勞資雙方對立日益高漲的原因之一，雙方都要調整，這不是單靠哪一方就可以處理完善的，但我文章寫了將近三年，其實還是有很多網友都是有這種心態，我從不討好任何人，該說的就是說，所以這個簡單的問題，請各位將處理的方法記在心中，其實是很好用的，與各位分享今天的主題，我們明天見！
文/海威
原文/ 冰與火的世界
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