[本所回覆]


一、查勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函略以：「勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。三、至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。」，以及106年5月26日勞動條3字1060011827號函略以：「勞資雙方約定每週一至週五工作4小時，週六為休息日，週日為例假日，如勞動基準法第37條規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）適逢勞資雙方約定同法第36條例假或休息日者，仍應於其他工作日補休。惟設如勞雇雙方約定每週一、三、五為工作日，週六為休息日，週日為例假，於某一「國定假日」為週四之時（非屬原約定之工作日），該「國定假日」當日勞工本無出勤義務，不生給假給薪或應予補休等權益。」，一併敘明之。



二、準此，依上開二則函釋意旨觀之，倘事業單位未依法定方式（即經個別勞工同意將國定假日與其他工作日對調，並確明對調後之國假期日），要求勞工於國定假日出勤，雇主應依勞基法第39條後段規定，工資加倍發給，即除原本約定工資照給外，再加發一日工資。惟如事業單位有實施變形工時，在符合每7日休1日或每2週休2日的前提下，亦可將休息日於各變形工時週期內調整，以免休息日或例假日巧碰國定假日所衍生之補假情事。



三、承上，如事業單位有僱用部分工時勞工，因其不得採用變形工時（勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函意旨可參），即應回歸每7日應有2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日之規定。惟部分工時勞工之工時約定類型繁多，本所擬就4種「時薪制」工作者常見類型簡述如下：


（一）假設每7天之起迄為星期一至星期日，星期一至五固定工作4小時（參照圖一）

因該部分工時勞工當週原定工作日為星期一至星期五，2/15（週四）及2/16（週五）等工作日適逢國定假日不用出勤，工資照給。2/17（週六）與2/18（週日）屬國定假日，又適逢勞基法第36條第1項之例假與休息日，故雇主依照勞基法施行細則第23條之1規定，應另行擇日補給勞工2日國定假日。如勞工於2/15（週四）至2/17（週六）皆有出勤4小時，2/15（週四）及2/16（週五）應依勞基法39條後段規定，加給時薪*4小時之工資，2/17（週六）為休息日出勤，依勞基法第24條第2項規定，應給付時薪*(4/3*2+5/3*2)之工資。