【沈以軒專欄】部分工時勞工農曆年節期間班表怎麼排？
（二）假設每7天之起迄為星期一至星期日，固定星期一,三,五出勤4小時（參照圖二）
因該部分工時勞工當週原定工作日為星期一、三及五，且星期二為例假日，星期四為休息日，故2/15（週四）國定假日巧遇休息日，應另行擇日補給勞工1日國定假日，且2/16（週五）不用出勤，工資照給。而2/17（週六）與2/18（週日）本無排班，故無給付工資義務。如勞工於2/15（週四）至2/18（週日）皆出勤4小時，2/15（週四）為休息日出勤，依勞基法第24條第2項規定，應給付時薪*(4/3*2+5/3*2)之工資，2/16（週五）國假出勤除當日工資照給外，另再給付時薪*4小時之工資，2/17（週六）及2/18（週日）國假出勤應給付時薪*2倍*4小時之工資。
（三）假設每7天之起迄為星期一至星期日，機動班別出勤次數不固定，每次工作4小時（參照圖三）
因該部分工時勞工當週於2/12（週一）至2/14（週三）機動出勤，則2/15（週四）至2/18（週日）四天國定假日勢必有二日為勞基法第36條第1項之休息日及例假日，故縱使勞工2/15（週四）至2/18（週日）國定假日皆未出勤，雇主仍應擇日另行補給勞工2日國定假日。惟須特別提醒者，若該勞工之每7天的起迄週期非為「星期一至星期日」，而係另有約定（例如「星期四至下週星期三」），且週期為連續不間斷，則有可能無另行擇日補假之必要囉。
（四）假設每7天之起迄為星期一至星期日，機動班別出勤次數不固定，每次工作4小時（參照圖四）
因該部分工時勞工當週僅於2/12（週一）機動出勤，且2/13（週二）為例假日，2/14（週三）為休息日，亦未於2/15（週四）至2/18（週日）國假出勤，故無國假出勤工資加倍給付之情事，亦無國假巧碰勞基法第36條第1項之休息日或例假之補假必要。
本文由 沈以軒律師 授權轉載
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到遲到是『扣薪』還是『不計薪』，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢？
