ANS：查勞基法第39條前段明定「第37條『所定』之休假，工資應用雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」，是以，倘勞工同意於內政部所定之12天國定假日出勤 ，當日除原本工資照給外，應再加發一日工資，惟縱勞資雙方當日僅約定出勤1小時，因已破壞該休假日之完整性，雇主仍應加發一日工資。惟如係勞工同意於勞動部指定之「選舉罷日」出勤，應按「實際出勤時數」「加發工資」，而非一律加發一日工資。

Q4：承上，勞工可否主張以「補休」替代是日出勤工資？是否亦應遵守勞基法第32條之1相關規定？

ANS：查勞基法第32條之1僅強制規範同法第32條第2項及第36條第1項之延長工時，經個別勞工同意換補休而未休罄時，應予結清工資，而非「禁止」同法第37條「所定」及「指定」之國假出勤換成「補休」，請詳參第47期週報全文。

基上，倘勞工同意將同法第37條「所定」及「指定」之休假日出勤工資換成補休，要屬適法，至於如何補休以及是否同於特休年度終結日一併結清未休工資，得由勞資雙方自行議定或直接比照第32條之1辦理

Q5：承上，二者巧逢「法定休息日」以及「例假日」，是否皆應擇期補假一日？

ANS：按勞基法施行細則第23條之1規定：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」，準此，內政部「所定」之12天國定假日適逢「法定休息日」及「法定例假日」始應補假一日。

惟勞動部「指定」之「選舉罷免日」係針對「有投票權」且「當日為工作日」之勞工始應放假，是以倘當日係為該勞工之「法定休息日」及「法定例假日」，自無礙其「選舉罷免權」之行使，自無放假一日之必要，亦無補假之理。

Q6：承上，「公投日」算是勞動部「指定」之應放假日嗎？

ANS：查現行法令，勞動部雖僅指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」為應放假日，然其業於107年10月22日以勞動條3字第1070131403號函預告「指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日」草案，按其保障人民「參政權」之立法意旨，相當可能於107年11月上旬定調，可詳參行政院公報第024卷第202期。

復依公民投票法第7條規定：「中華民國國民，除憲法另有規定外，年滿18歲，未受監護宣告者，有公民投票權。」，是以，未來勞動部「指定」之應放假日應新增「公民投票日」，故縱勞工未滿20歲，但倘年滿18歲且未受監護宣告者，如公投日適逢工作日，亦應比照上開選舉罷免日放假一日哦。

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本文由 沈以軒律師 授權轉載。
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